城府深的人，大多知道這5個說話”潛規則“，平時自保，越混越好

在職場上工作的時候，城府深的人都懂得一些說話上的潛規則，針對什麼樣身份的人，懂得該說什麼樣的話，在什麼人面前不能把自己的想法和盤托出，在哪種人面前才能夠說真心話。如果自己不知道該說什麼話的時候，就要選擇閉口不言，因為在什麼都不懂的情況下，就很有可能會“禍從口出”。

一些職場的新人剛剛進入社會，心直口快可以理解，但如果自己的已經從業許久，卻還是動不動就和別人“掏心窩子”的話，職業生涯可能很難走遠。所以城府深的人，大多知道下面的這5個說話的“潛規則”，平時懂得自保，在關鍵時刻才能夠越混越好。

一、說大不說小，說遠不說近

在職場上說話，因為和周圍的人都有著利益關係，並沒有很深的情誼存在，所以有些話自己說的時候並不經意，但是聽者卻很有可能會“有心”。如果自己說話的時候不多加註意，就有可能在不經意之間得罪一些人。所謂的說大不說小，其實就是在批評別人的時候，要說大的、寬泛的現象，而不要去落在小處，講具體的事情，這樣容易讓人對號入座。

而所謂的說遠不說近，就是在說事情的時候，最好說別的行業的問題，不要說自己身邊的具體事情，如果自己舉身邊的例子，就有可能會有人認為你是在敲打他。所以我們要懂得和身邊的具體事例拉開一些距離，在批評問題的時候可以拉開一些距離，這樣才能夠避免別人產生不好的誤會。

二、不隨意評判別人

城府深的人，都懂得不去隨意評判別人。如果有一個人的什麼事情沒有做到位，我們在討論的時候就可以針對這件事情進行討論，而不是依據這件事情，就給別人下一個定義，為他貼標籤。比如有個人早上上班遲到了，我們不說他今天早上遲到，卻直接叫他“懶漢”，但我們卻沒有想到他以前幾個月從來沒有遲到過，這就是隨意評判別人的壞處。如果我們隨意評判別人，別人心裡就會不舒服，從而對我們產生怨氣，不利於保持良好的人際關係。

三、不隨意議論人事

有很多職員很喜歡議論人事變動，但其實這些和自己一點關係也沒有。如果自己是普通員工，這樣會讓上級對自己產生不好的影響，如果自己身居要職，傳播小道訊息是比較忌諱的。想要在職位上混得好，就要懂得“看破不說破”。

四、獨居守心，群居守口

我們在身為基層員工的時候，對於說話的顧忌相對會比較少一點，就算別人聽了不舒服，也還能夠原諒你，但要是到了一定的職級後，自己的話就會比較有影響力了。所以我們在獨處的時候，就要懂得守住心，不要覺得誰也不會知道；而我們在和別人相處的時候，就要守住口，懂得什麼話能說，什麼話不能說。什麼時候和什麼地方不能說。有的時候，傾聽會比傾訴更重要。

五、不做“裁判員"

在職場上，很多的事情並不是黑和白涇渭分明的，很多時候都是雙方各自有各自的一番道理。而有的人就喜歡去當這個“裁判員”，在別人面前逞能，並沒有真實的經歷和了解過，就按自己的想法馬上說出了自己的意見，就很容易“禍從口出”。當我們看不清、摸不透的時候，就不要去隨便摻和別人的事情，去充當“裁判員”，不然就很有可能受兩方的氣，兩邊都難做人。

總結

所以城府深的人，大多會知道上述的這5個“潛規則”，懂得在平時自保，才能在關鍵的時候越混越好。