很多人會有這麼一個疑問，感覺自己也沒做錯什麼啊，可是卻得罪了某些人，這些人開始針對自己，和自己對著幹，真是感覺這些人莫名其妙。為什麼會出現這種情況？

出現這種情況的原因，有很多，有時候你覺得自己沒做錯什麼，恰恰是你自己做錯了，你卻不知道。你不知道的原因，無非是，你本身就不知道這個事情，會得罪別人，或者你平時行為不注意，覺得不會有什麼，但是在別人眼裡，卻不爽，覺得你是針對他們。

有3種情況，即便你可能什麼也沒做，你也會得罪人，你就需要特別小心注意。

01

參與利益分配的時候

當你參與利益分配的時候，你就必然要得罪人，因為你無法兼顧所有人，並且你不管怎麼分配，總有人覺得自己沒有被公平對待。

這裡的參與利益分配，分為直接利益分配，比如，領導讓你買水果，然後你負責分給每個同事，這個算是直接參與利益分配。當然，水果只是一個比喻，只要你這種你直接參與分配利益的，都算是直接利益分配。

還有一種情況就是間接利益分配，當你說的某些話，可能導致利益分配產生變動時，也是參與了利益分配。比如，你向領導提意見，說同事很多人加班，都是什麼事也不幹，就是混加班時間，領導採取了你的建議，取消了所有人加班和加班費，這個時候你就是間接參與了利益分配，大家利益沒有了，相當於被分走了。

這兩種情況，你都會得罪人，這個時候你就需要注意，一定要慎重，千萬不要得罪比你勢力大的群體，那樣後續對你非常不利，這些人會針對你，最好是挑軟柿子捏。

02

擋了別人財路

這裡也分為兩種，一種是，你發現同事私下接單，然後你舉報同事，這個會得罪同事。當然如果這可以讓你獲得領導賞識和提拔，做事完全沒有問題的，如果得不到好處，你就要慎重思考了，損人不利己的事情，少幹甚至不幹。

第二種就是你處在了一個“肥缺”上，別人想要撈取好處，必然要把你搞走，然後他坐上這個位子。所以，越是那些熱門的崗位，越是容易得罪人，也越是容易出事情，恰恰“冷水衙門”反而不容易出事。這種情況，就要警惕，不要長期佔據熱門崗位，及時離開，對自己也是有好處的。

03

領導的“損招”

有時候你自己不想得罪人，但是領導卻故意讓你得罪人。比如，幹了一份工作之後，本來是你和其他同事一塊完成的，但是領導卻不表揚其他同事，只表揚你自己，甚至拿你做榜樣，來批評，甚至貶低其他同事，那麼這種情況下，就想要小心了，因為很容易得罪同事。

面對這種情況，幾乎無法避免，不是你認為所能左右的，這個時候，不要貪功，要把功勞歸於大家。並且你要認識到，領導對你採取這個招數，實際上就是“捧殺”你，你和領導之間關係出現問題了，就需要看看到底，哪裡得罪領導了，看看還有沒有挽救餘地。