巴結你！為的是你的錢，還是為了你的權？

“巴結”一詞由來已久，是對社會現象和人情世故一種社會現象的具體總結。但也是一些不良行為的一部分。“巴結”一詞包含多種深意，對於巴結也是一種腐敗現象，嚴重的能夠構成犯罪，這是由其中的特點決定的。相比來說，在社會的正常關係中，有親情關係的是父母、兄弟姐妹，子女和親戚關係等，這些有著特殊血緣關係的關係，有著特殊的成分，不可以有任何的說法。但在單位出現巴結就是一種不良的現象，比如說，員工在領導面前的“拍馬屁”就是一種不良的風氣。這就要弄清楚他“拍馬屁”的動機是什麼？這個動機過後他想要做什麼？有些事件，就是從“拍馬屁”開始的。

還有些人，特別是青年人，工作不用心，把察言觀色、研究領導心裡、喜好放在心上，不是考慮怎麼把業務弄好，而是用心把領導的心思研究透，如何接近領導，讓領導看到自己的表現等等，這樣的人，是一種心術不正之舉，是一種不務實的工作作風，即使放到重要的崗位，也會帶來嚴重的風險。

為此，作為一名管理者，看重一個人，要注重一個人的人品，務實精神，看是否勤勞，不要只看到一些人在自己面前怎麼樣，要問問員工的評價，對於一個人的評價，往往普通員工的評價才是最真實的，因為，這樣的人，善於在管理者面前表現，而對其他普通人員往往表現的不屑一顧，在行為中，高傲自大，不認同“三人行，必有我師”的古訓，認為自己比任何人都強，任何人都無法比擬自己的水平。實質上，這樣的人的水平，是一瓶子不滿，半瓶子咣噹的思想表現。假如這樣的人成為管理者，後果會是什麼樣，結果可想而知，即使給他一個正在蒸蒸日上的企業，也會被他管理的烏煙瘴氣，嚴重的會導致企業破產，成為企業發展的害群之馬。