當時公司招了大批應屆畢業生，他們的平均年齡在25歲。那個新助理是在經過多次面試後，我親自招來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。

我開始手把手地教她，從工作流程到待人接物。

她學得很快，很多工作一教就上手，一上手就熟練，她跟同事也相處得頗為融洽。

我開始慢慢地給她一些協調性的工作，讓她嘗試著去處理各部門之間以及各分公司之間的業務聯絡和溝通。

開始經常出錯，她很緊張，來找我談。我說：“錯了沒關係，你按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麼辦。”但同樣的問題她仍然會做錯，又來找我，這次談得比較深入，她的困惑是，為什麼總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問道：“什麼是不瑣碎的工作呢？”

她答不上來，想了半天，說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情……”

那次談話進行了1小時。我知道，我說的話她沒聽進去多少。後來我說：“先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生，然後循序漸進吧。”

半年以後，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，問她辭職的原因。她說：“我在學校時，功課很好，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。”

我問她：“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的、最浪費你時間和精力的工作是什麼？”

她馬上答道：“幫您貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。”

我笑著問她：“你幫我貼發票有半年了吧？透過這件事兒，你看出了一些什麼資訊？”

她呆了半天，答道：“貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了嗎，能有什麼資訊？”

我說：“我來跟你講講當年我的做法吧。當年我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你剛才說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程就可以了。

“但其實票據是一種資料記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司運營有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆資料，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裡報銷的資料按照時間、數額、消費場所、聯絡人、電話等等，分別記錄下來。

“我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的資料告訴他。透過這樣的一份資料統計，漸漸地我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，某一類的商務活動經常在什麼樣的場合舉行，費用預算大概是多少，總經理的公共關係常規和非常規的處理方式等等。”

“漸漸地，總經理開始越來越多地交代給我更加重要的工作，再後來，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好的助理。”

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣地看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單、不用動腦子就能完成的工作中，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。

她不出聲，但是收回了辭職報告。

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事的工作，將來所要從事的工作是否跟你在大學裡學的專業有關也不得而知。很多人將來所做的工作可能跟他當初所學的專業一點兒關係都沒有。從22歲大學畢業到26歲這四年之間，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成的工作習慣是否是良好的。這個良好的工作習慣指的是：認真、踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人在更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。