忙忙碌碌地度過了2020年，回想起來，這一年應該是我們這幾代人終生難忘的了，歲末年初，留下的感嘆恐怕也是最多的，從來沒有哪一年像今年這樣感慨萬千。總想說說內心的感受。有關疫情我們說的太多了，今天不想說疫情了，就讓疫情慢慢退出我們的視野吧。今天還是想說說職場。

職場之上，有這麼一種人，但凡領導安排一項工作，無論合理不合理，總有人在背後議論紛紛，總是自作聰明，自認高明地認為領導的決策不合理，不正確，應該如何如何等等諸如此類。更有甚者，對領導的安排，總是自以為是地搞變通，打折扣，簡化問題的處理。到頭來看似解決了眼前問題，卻沒有考慮到更加長遠的問題，導致後續麻煩不斷，不好收場。

還有的人，總是把別人的工作，別人的事情放在心上，總在替別人考慮，認為別人的工作做的不好，應該如何如何才對，可他自己卻並不瞭解別人的工作。片面地自以為是罷了，須知每一項工作，每一個工作，都有其自身的特徵，所謂隔行如隔山，外行如何指導內行？

還有的人，成天議論領導安排處理問題不合理，應該怎麼處理才對，可是等到交給他一項獨立的工作，要求其獨自完成的時候，他卻傻眼了。要麼是不知所措，手忙腳亂，要麼是胡亂一氣，漏洞百出，當初的聰明和智慧卻全然誒沒有了蹤影。

搞變通也罷，自作聰明，自作主張也罷，我認為其根本在於一個“噴”字，有的人基因裡似乎就帶著這種成分。無論什麼人，無論什麼事，無論與自己有沒有關係，他都會“噴”幾句，殊不知世界上哪有幾個人比他更傻。俗話說站得高才能看得清，這就是所謂的站位問題。對於上級的安排，我們可能一是不理解，那是因為我們站位不夠高的原因，要充分相信上級的安排，我們能做的就是如何貫徹落實好就行了，不必問“為什麼”。對於別人的工作，我們由於不瞭解，無權過問，更無須給予所謂的“指導”，幹好自己的本分就算盡職了。