很少寫這方面的東西，不過最近看到很多猝死的新聞，覺得還是應該寫一下。

社畜本來是打工人對自己的一個自我調侃，但是好像看現在的情況，打工人真的在某些人眼裡變成了社畜，一條命打算“人道”賠償的錢，大概是我們村裡兩頭牛的價格。

任何人的生命都至高無上，無法用金錢衡量，但是兩千塊，這不叫人道，更像是一種資本的嘲諷。

最近看到很多自媒體文章勸人辭職創業的，說創業才能實現自我價值，才能我的地盤我做主。

對這個說法個人不是很贊同，不知道寫這些東西的自媒體自己有沒有創業的經驗。就我的經驗來說，大部分人並不適合創業。

風險承受能力，對公司全盤的把控能力，甚至加上運氣的成分，如果有這個勁兒，別說創業，乾點啥都能成事。

打工，這輩子都註定要打工的。

對於這段時間頻繁出現的一些新聞，除了感到惋惜，還是惋惜。倒下的人都是青春年華，還活著的，是一家無奈的老小。

對打工人來說，創業不是必然選擇，但是打工人也應該有自己的規劃

對正在或者將要步入打工人行列的人，幾個小建議，未必對，權且一聽：

1、不管任何時候請記住偉人的名言，身體才是本錢，身體沒有了啥都沒有了。人尚在時千般好，一旦無常萬事休。

2、關於現在的企業制度和工作壓力問題，一個很不樂觀的事實是未來的行業競爭只會更大，不會變小。在行業內沒有獨立的技能和話語權，就勢必要面臨被淘汰的風險。

我知道有句話說出來要捱罵，但是看得下去的就看。某人說現在的年輕人不能接受996，996是福報之類的話，被罵到半死。

但是這個話要看怎麼看，我知道很多人會說你要是給我一個月兩萬我也天天加班。

這種想法我也有過，對，不全對。

對大部分在行業內還沒有一定話語權的人來說，也就是你所掌握的行業技能還不足以讓你很自信地到哪裡都有飯吃的前提下，適當的吃虧，不是個壞事。

這些年帶過的小孩很多，有的確實很上進，但是也有總覺得你給我三千我就幹三千的活，多一點都別想找我。

成長，不是給公司成長的，我知道這個邏輯可能有點不好理解。但是帶過實習生的應該都懂，很多時候多做的那點東西，對公司其實不會有本質上的收益提升，但是對自己的提升，很明顯。

對任何一家企業來說把商業利益放到第一位都是沒錯的，企業不是公益組織。

但是對應的，企業是由員工構成的，作為企業的領導者你可以覺得即使這個人不在了我可以再找一個，但是企業的文化是不會變的。

我不覺得一個絲毫沒有人情味的企業可以做得很好，規定是規定，人情是人情。

我們的傳統文化在很多時候決定了我們一個團體的發展其實更依賴的是人與人之間的關係，江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故。

現在很多企業的在管理上的一個問題就在於中不中，西不西。既有中式人情關係，也有西方的所謂狼性文化。

學西方管理是可以的，但是想讓員工變成狼，好歹你給塊肉啊。你看哪家的狼是吃草長大的？

想讓員工有自主性，法定節假日你倒是休起來啊！

個人還是比較反感所謂的狼性文化的，不知道倡導狼性文化的公司領導們喜不喜歡看動物世界，頭狼不是肥頭大耳坐享其成的，是領導在第一衝鋒陷陣的。

對不起二師兄，實在找不到別的圖了

坐在後面吃現成的那不是頭狼，是頭豬。現在大部分倡導狼性文化的公司領導者扮演的卻是是狼，不過吃的不是獵物，是自己的員工。

好傢伙，窩裡橫玩得可好了。

再說了，好好的人不當，幹嘛非要跟個畜生過不去呢。

算了，嘮叨了這麼多，其實沒什麼中心思想，單純的就是想起什麼寫什麼，也改變不了現狀。這眼看著就過年了，打工人們多注意防護，能回家的就回家過個年，明年接著奮鬥。因為疫情回不去家的就在當地，也買點好吃的犒勞一下自己，如此而已了。