要說到吃苦這件事，“能不能吃苦”和“願不願意吃苦”是兩個概念。
以現在的經濟水平和社會發展趨勢，拋開特別貧困的地區和家庭不談，現在的所謂苦，基本上已經脫離了衣不蔽體、食不果腹的那個階段。最近比較甚囂塵上的996話題，想必就已經是很多年輕人所能理解到的苦的極限了。
其實，大部分的年輕人不是吃不了苦，很多時候是不願意吃苦！
原因也是多方面的：
第一， 現在的年輕人小時候沒苦過現在的年輕人大部分都是95後的獨生子女，按照中國人“再苦不能苦孩子”的理念，最起碼在衣食住行上沒有讓孩子受過委屈。想得到的東西，只要不是特別困難的，基本上都可以心想事成。唯一可能覺得苦的，就是學業太重，興趣班太多，考學壓力大。
因此長大成人之後，在社會中和職場裡，就很容易工作挑肥揀瘦、高不成低不就；要麼就是遇到困難、阻礙、不順心的時候，缺乏思想準備和承受力，易退縮、易放棄。
第二， 現在的年輕人以為拿高薪很容易第三， 現在的年輕人價值觀和就業觀有待修正現在很多高校都陸續為即將畢業的大學生開設就業指導課，但授課的基本都是學校自己的老師，教的也都是怎麼籤三方、怎麼寫簡歷之類的基礎知識，對於社會和職場上的就業現狀，大部分的學生也還是缺乏真實客觀的瞭解的。
根據大多數人的刻板印象，像網際網路、金融、地產這些行業普遍又高薪又體面，而製造業、服務業、零售業既辛苦還低人一等，因此在擇業的時候就會拜高踩低。
第四， 現在的年輕人後路很多現在的年輕人身上的壓力和責任並沒有60後、70後那麼大，覺得工作辛苦了、不開心了，大不了不幹了，反正有父母養著照顧著。哪怕是未來結婚、買房，父母也都早就準備好了一筆錢，至少自己可以不用拼得那麼辛苦。
再加上，打工並不是現在年輕人的唯一出路，覺得工作辛苦，還可以去創業、去留學、去選秀。選擇多了，自然可以不用在一個地方隱忍和死磕。
第五， 企業裡對於年輕人的管理和關愛有所欠缺沒有哪個年代的人是完美無缺的！
現在的年輕人，雖然有著時代和家庭賦予的短板，但也同樣擁有諸多的優點。
而現在的企業管理者也必須要摒棄“年輕人不好管、不好用、註定吃不了苦”的偏見，適時有針對性地進行管理和關愛，靈活地設計激勵手段，才能最大限度地發揮年輕人的活力和創造力，讓他們能吃苦、願意吃苦，創造出年輕人應有的價值。
總之，關於新生代員工的教育、培養、管理，已經逐漸成為了一個專業的課題，也是整個社會需要面對和解決的現狀。