在工作和生活中，一個真正的情商高手，一定是擅長察言觀色的，也一定是可以聽得出別人話裡話外的意思的。也只有這樣，他們才能明白對方真正想要表達的意思，進而把話說到對方心裡去，把事情做到對方喜歡的樣子。這是一種非常重要的社交能力。尤其是在職場中，這種能力就更加重要，它甚至能決定一個人是否能夠獲得老闆的賞識。那麼，下面這八句領導的弦外之音，你能聽不出來嗎？

如果領導跟你這樣說，千萬不要當真。因為這僅僅是客套話而已。你以為領導是在關心你幫助你，心裡滿滿的感激。其實，領導是在暗示你，遇到問題以後最好自己想辦法解決。領導都很忙的，一點小事就不要去打擾他了。實在解決不了，也要看領導的心情，總之，當真你就輸了。

陪領導應酬時如果領導這樣說，你就要小心了。領導這是在考驗你的處世能力，讓你隨便，你可千萬不能隨便。你要提前做的準備工作很多。比如瞭解客戶的資訊、喜好，領導的喜好等等，同時還要注意既要不奢侈浪費，又要規格合適，同時要做好預定、出行安排等細節工作。

工作有難度是真的，理解也是真的。但是領導說這句話的出發點絕不是體貼你，他只是站在側面提醒你，公司請你來就是解決問題的，不管問題有多難，都不能抱怨，困難再大也要客服。領導關注的只是最終結果。

辭職的時候，有些領導會客套地說這麼一句。這個時候你千萬不要當真，不要以為是領導離不開你。領導說這話的時候，心裡可能在想，離開你，公司也一樣運轉。

領導的藝術就在於駕馭，很多領導喜歡先揚後抑。所以當他們想要提出意見或者批評時，總是喜歡先說一點好聽的來做鋪墊。所以當他說“但是”的時候，你一定要把這個當做重點內容，而不是把前面的那些鋪墊看得太重。

開會的時候，如果領導突然問你這句話，這有可能是給你表現的機會，也有可能是給你挖坑。他不一定是真的想問你的想法，尤其是不希望你提出不同的意見，他可能只是在委婉地表示尊重和民主，所以這時候你的發言最好保持中立，而且話不宜過多。

領導這麼說的意思並不是讓你真的自己看著辦。而是希望你能以自己的能力駕馭此事，他不再幹預這個過程，但是他同樣在意結果。所以你在做事的過程中要主動彙報，多去揣摩領導的意圖。

不要以為領導真的會回頭再找你或者改天再跟你重提這個話題。他這樣說就是在變相打發你，其實是在告訴你，這個問題他不想再談了。這時候你就不要再不識相地去找他了。