敲黑板很大的一個原因是你不會報告。

領導大部分拼的不是體力，是腦子，需要綜合大量資訊，需要把大量時間用來做決斷。

做到領導這個位置的人，都具有結果導向型傾向。

即對自己不關心的事情只問結果。

領導關心的事情，你要清楚細節，以備詢問，並且要進行階段性成果報告。

由於男女性思維方式的不同，女性更容易誤以為只要我任勞任怨，領導就一定能看見我的辛苦，工作跟學習不一樣，不是努力就會有成果。你得學會展示給別人看。

有人說，我不愛跟某某似的，喜歡拍馬屁，不喜歡炫耀成果，工作中真的需要你去“炫耀”。

做了什麼，及時來個截圖，放到你們工作群裡，你們領導自然知道你幹了什麼。

其他部門向你請求業務協助，要求對方寫郵件給你，並參照你們領導，他也會知道你幹了什麼。

總之，一句話，你們領導很忙，不會盯著每一個人看，你要學會適時的展示成果。但也別屁大點兒事都去報告，這就需要你去判斷，你們領導最關注的工作是什麼，往核心上使力氣。

舉個例子吧，有一天我早上六點起床，七點到公司（正常八點上班）準備大上司的影片會議，一切準備妥當，我同事來會議室看了一眼，拍了個影片會議介面圖，發到工作群裡，領導在群裡回了一句OK。

其實呢，定了四個鬧鐘，六點起床，冒著嚴寒出門準備會議的都是我，但在上司眼裡，是同事完成了這一切，並及時告知了他事情的程序，萬一有問題，他也好應對大上司。

是的，可以說是我同事竊取了我的勞動成果，拿來在他的KPI上添了一筆，但我馬上就反應過來了，我並沒有生氣，我馬上知道自己下次該怎麼辦了。

準備好會議後，工作群裡上個圖，這才算完事。

所以以後如果你也遇到類似的事情的時候，先不要到處宣揚別人的不好，批判別人，先自我反省。

工作中需要“炫耀”，把心態擺正，彙報工作成果並不是需要羞愧的事情。

如果你的同事領導多為男性，就需要你去了解男性的思維方式了，那我推薦你看看《男人來自金星，女人來自火星》這套書，不管拿來對上司，對男友，對老公，對於你去了解男女思維的差異都會大有裨益。