現在階層似乎越來越固化，上下階層的流動性越來越差，社會資源不斷的被集中在少數人手裡。百分之十的人掌握了百分之九十九的資源，百分之九十的人瓜分剩下的百分之一，由於僧多粥少，競爭就會非常激烈。所謂競爭就是要在爭搶資源的過程中佔據優勢，為了達到目的，甚至不擇手段。

這裡順便提一下關於人性的問題，主流的價值體系都假設人性是自私自利或陰暗的，實際上不是。

人在生命受到威脅的時候，固然會因為求生的本能而做出自私自利的行為，但那是下意識的舉動，是動物原始的自我保護機制。但在自然狀態下，人所展現出來的都是很美好的。

人類之所以互相提防，互相傷害是因為資源的爭奪，如果大家都生活的很富足，哪會有那麼多無謂的紛爭。所以，我人為人性本善是正確的，如果變得不善，一定是環境影響所致。

理論上，每個人都是生而平等的，只要肯努力，都可以過上自己想要的生活，但實際情形則不盡然。

從小到大，我們都被灌輸一種觀念，即勞動創造財富。但仔細觀察，我們就會驚奇的發現，勞動是能創造財富，但創造出來的財富不一定屬於你。

舉個例子，茅臺酒很貴，它的利潤很高，但分配下來，真正創造財富的那些人卻只能得到微乎其微的一點點。首先，稅收先拿走百分之六十，剩下百分之四十由投資者再重新分配給管理者和生產者。其中投資者拿大頭，管理者也適當給一些，生產者也會有，但得到的最少。

如果職場發展順利，底層工人也可能進入管理層，會得到多一些，但管理者並不直接創造價值，而只是起一個監督和引領的作用。由此可見，勞動可以創造價值，但不一定能得到對等的財富。

一般情況，最底層的人才是最直接的財富創造者，但他們基本上沒什麼資源，起碼在人工智慧還沒有大面積普及以前是這樣。普通人要想獲得更多的資源通常是向上爬，當然這個過程充滿了激烈的競爭，因為很多人都有同樣的想法。

以前考個高中很容易，現在越來難了，這個難與易設定由社會的管理者抉擇。比如現在有一萬人參加考試，但我不想要那麼多人考上，我只想要一千人有向上跨越的機會，於是我就把分數提高，其它人就自然分流到了社會的底層，他們或者去讀技校，或者直接出去工作，階層的屬性就基本定格。

但是我想，隨著社會的進步和科學的發展，社會階層的壁壘早晚是會被打破的。

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