每個人都想要開啟通往自身成功道路的大門，然而，現實社會之中，能夠開啟成功大門的人寥寥無幾，這是為什麼呢？

研究“保齡球效應”的過程之中，看到一則小故事，說的是一家公司經營不善，被另外一家公司合併，合併之後，陳經理降級成為了普通員工。

成為普通員工的陳經理，沒有定位好自己的位置，一直以領導的態度與周邊的同事相處，大多數同事不願意看到陳經理頤指氣使的盛氣凌人模樣，紛紛不願與之合作。久而久之，陳經理因一直賺不到錢且一直升不了職，主動選擇離開。

離開之後的陳經理，偶遇一個老和尚，他問自己為什麼會有這樣的遭遇，老和尚回答：“你沒有意識到自己處於什麼地位，所以，你的人生被風雨捶打。”

從人性弱點的角度大多數人生活、工作一直不順暢，一直打不開自己成功的大門，不是能力差，是沒有意識到自己的無知，因此，被成功拒之門外。

為什麼這麼說呢？

定位不準自己的位置，是人對自我地位的無知

男人在家庭的地位是丈夫，女人在家庭的地位是妻子，夫妻間的地位說明了男人要對女人負責，女人要多愛護自己的男人；人們在工作之中的地位是由公司決定的，想要在公司、企業之中謀生存、謀發展，必須要做符合自己地位的事情。

地位是一個身份的象徵，同時也是一個人職責的象徵，與妻子、丈夫之間的地位是平等的，所以不能把自己的愛人當作下屬對待，與平級的同事地位是平等的，所以不能瞧不起自己的同事，更不能盛氣凌人的對待任何一位同事。

在家庭、工作之中，定位不準自己的地位，是人們對自我地位的無知，是人們痛苦的開始。因為每個人心中都有一杆秤，你的行為自卑軟弱，再高的地位也沒有人尊重你，你的行為超出你在工作、家庭的地位，大多數人都會嫌棄你。

人們的成功源自於別人的幫助，不是全靠自己，認不清這個道理，想要開啟成功之路的大門是異常艱難的，就好比陳經理，本來有著足夠的能力，但是卻在無知的狀態下，把一手好牌打得稀爛，不得不主動辭職。

意識不到自身能力的高低，怎能把事情做好？

社會之中的每個人大都期望成為千萬、億萬富翁，然而，大多數人只能在夢裡能做到。夢醒之後，依然得老老實實工作，養活自己的家人。

夢裡的自己是無所不能的，現實之中的自己是有著能力限制的，可惜的是，不少人生活在夢裡，醒不過來，誤以為自己的能力是無人可比的，因此，在生活、工作之中，常常自以為是。

“自以為是”是需要資本的，每一位老闆都希望自己的員工能夠自以為是，但是你若創造不出來價值，給不了別人太大的幫助，你的自以為是就是一種無知、傷害自己家庭、事業的行為。

男人自以為自己的妻子離不開自己，羞辱甚至毆打妻子，大機率會被離婚；女人自信地認為男人會為自己做一切事情，對待男人不夠尊重，男人在被羞辱後，大機率會選擇離開。

工作之中，人們若以為自己的老闆離不開自己，自己本身又沒創造出獨一無二的價值，自以為是的結果就是被勸退，甚至是一直處於底層地位，得不到任何的重用。

臥龍總結：

無知是一種境界，這種境界鮮少有人能夠達到，之所以這麼說，是因為天底下最大的智慧就是能夠意識到自己的無知，懷抱強烈的求知慾，去生活去工作。

古希臘雅典的某個神廟之中，傳出一道神諭，說蘇格拉底是世界上最聰明的人，蘇格拉底不以為然，反而說道：“我唯一知道的事，就是我什麼也不知道。”

咱們中國的大聖人孔子，學識淵博，幾乎無人可比，然而他卻說：“三人行，必有我師焉。”

真正有大成就，真正有智慧的人大都認知到自己的無知，所以，不在意別人的貶低亦或者誇讚，以一顆強烈的求知慾，不斷探索人世間的真理。

我們想要成功，必須收起來自己的自以為是、驕傲自滿、自大等一系列影響自身成長的負面意識，真正成為一個“無知”的人。只有你做到了這一點，“無知”的意識外加強烈的求知慾，會助你開啟成功的大門，步入成功的殿堂，實現自我的價值。