公司推出任何一個制度，總會有員工反對，儘管他們從來沒有認真地思考過為什麼會推出這個制度。比如公司為了應對執行力不足的現象，推出每日一會的溝通制度，透過會議，大家彼此之間的熟悉程度提升了，原本見了面都不知道對方名字的現象沒有了，反倒是能詳細知道對方的家庭情況，以前的工作經歷情況，彼此之間不再是毫無關係的陌生人；透過會議，任何人都可以發現別人身上的優點，可以學習別人的經驗，多好的機會；透過會議，可以反饋當天的問題，解決目前的困境，提升工作效率；開會對於工作來說有一百個好處。 但是，推出這個制度，一定會遇到很多人的反對，例如會議時間過長，會議沒有任何作用，甚至是毫無理由的反對，如果在會議上討論一個議題，為什麼開會，透過大家的發言，你就能理解我上面所說的問題。

如果你觀察周圍人，就會發現，這就是很多人對待這個世界的態度， 他們總是透過自身情緒的條件反射來面對這個世界，當一件事與自己無關時，他們儘量減少與這件事的關聯，當一件事與自己有關時，他們的條件反射就是排斥，而不去想這是件好事還是壞事。更直接地說，他們總是排斥這個世界的變化，想方設法讓周圍的一切儘量少的影響到自己。他們對於周圍的一切產生消極的情緒，實則也是為了保護自己，達到讓周圍的一切儘量少的影響到自己這個目的。

可是， 逃避變化的這種策略實在是一個不太成熟的策略，作為一個成年人，不能畏懼變化，變化發生了，要做的是分析這種變化，主動應對。

還有很大比例的人是另外一種做法，他們生怕這個世界把自己給遺忘了，他們關心所有的事情，每一件事都要打聽打聽，摻和摻和，每一件事的發生都會影響他們當下的決定。一個人的注意力在哪裡，他的成就就在哪裡，這種關心天下大事的人，同樣的，也被天下大事所影響。他們是最容易忘記自己來時的路的人，也是最容易忘了將要去往何處的人，他們太容易被外界所影響。

想想自己是不是也是以上兩種人之一呢，第一種人逃避現實，不願意做出改變； 第二種人被外界所影響，沒有清晰的目標，活在別人的世界裡。我們要做的是，做一個目標清晰的人，做一個不被外界干擾的人，做一個不逃避現實的人，做一個積極面對變化的人。