找工作原本已經是一個老大難的問題，但對於那些非常內向的人而言，更是覺得難上難。
那麼，究竟性格內向的人適合做什麼樣的工作呢？像我本人，本質上也是屬於內向型性格的，是那種家裡來客人了也躲著不見，幾個月都不與他人交談也無所謂的型別。當然，我在比較早的時期就意識到了過於內向的不妥，之後一直在刻意校正自己的一些內向行為，強迫自己主動和一些不太熟悉的人交談。
也是因為希望克服內向的性格，我大學選擇了心理學專業，希望依靠相關的知識更好地幫助自己。後面發現心理學能帶來的收益要遠大於預期，這就是題外話了。
到現在我自認為是改變得差不多了，很多私交不太深的人往往會覺得我是個外向的人。
所以，結合了我個人的經歷，我的感受是，偏內向是沒關係，內向者同樣存在很多外向者不具備的優勢，這點是毋庸置疑的。
重點是要避免連基礎的社交都成為問題，這個就是個硬傷了。
我認為，能改善的就不要輕易放棄。不過，如果嘗試了多次實在無法改善的，也沒有關係，確實存在部分人的內向程度很深，比較難以通過後天的努力轉變。那就在擇業過程中儘可能地揚長避短。
至於怎麼轉變自己的內向性格，也不能稱之為轉變，內向者其實是一直保持內向的，實際的情況是學會了一些外向者的技能。而這並沒有什麼捷徑，只能是一次次給自己做心理工作，強迫自己開始一次又一次地交談。
言歸正傳。
對於那些內向程度比較高的群體而言，確實是比較適合從事一些研究性質的、技術性質的崗位，如平面設計、程式設計師、實驗室研究員、策劃、作者等一些工作。
但對於那些不是完完全全內向，基礎溝通沒問題的群體，還是建議不要輕易給自己設下限制，可以將擇業範圍放得寬一些。
推薦去可以測一下寸辛mbti職業性格測試和寸辛霍蘭德職業興趣測試，這兩個測試分別會依據你的性格特點和興趣型別來推薦適合的工作崗位。
最後，想要說的是，每一種性格都有其不同的優劣勢，只要你選擇揚長避短，就能夠獲得事半功倍的效果。