生活中，我們總會遇到形形色色的人，為了給人留個好印象，我們習慣於對誰都熱情，期待以坦誠收穫坦誠，以真心收穫真心。

可事實卻是，有的人，你做得再好，你對他再好，他們要麼裝作看不見，要麼還雞蛋裡頭挑骨頭，擺出一副高人一等的樣子。

其實，這樣的人，並不見得有比你能幹，也並不是冷淡的個性。只是從骨子裡瞧不起你而已。在人際交往中，如果對方對你有這些言行，就很是清楚明白地表現出他對你的嗤之以鼻。

此時，你不必自責，更無須再想辦法去討好對方，對一個打心底裡瞧不起自己的人，最好的回擊就是不理不睬，爾後，不聲不響地反超對方，活出屬於自己的精彩。

01

看不起你的人，會處處為難你。

我的同事曉芳，做事一板一眼，業績突出，原本應當受到重用，卻因為被她的上司看不起，處處為難，而一再被耽擱。

曉芳的上司嫉妒心很強，但業務能力又很差，靠著美貌才坐上部門負責人的位置。這些年，隨著高層管理人員的變動，對於員工的考核也發生了很大改變。

光是會撒嬌賣萌已經成為過去式，公司需要的是紮紮實實能幹事的人。

曉芳的踏實肯幹和上司的推諉拖拉形成鮮明對比。曉芳越是被眾人誇讚，曉芳的上司便覺得是對自己打臉。

因此，處處為難曉芳，成為了她刷存在感的方式。

她之所以看不起曉芳，是因為曉芳從來不會表現出巴結奉承的情緒，哪怕曉芳作為一個單親媽媽，常常加班加點顧不了家，也不會以此為藉口而耽誤工作。曉芳做到盡善盡美，讓上司找不到一丁點“殺雞儆猴”的理由。

因此，所有的活，都讓曉芳幹，所有的功勞和苦勞，都由曉芳的上司領受。

曉芳對此心知肚明，但她卻表現得雲淡風輕，這些年，她已經在上司的嚴苛監督下，成為了業務能手，她也正在與好幾家規模更大的公司保持聯絡，準備跳槽。

02

看不起你的人，對誰都熱情，唯獨對你冷眼相待。

相信不少人都有過這樣的經歷，看到其他同事圍在一起，熱火朝天地聊著什麼，於是不假思索地衝過去，傻傻地問：“聊什麼呢”？結果，大家就立即收起剛才的笑臉，一鬨而散。

也許你會覺得，自己是個很掃興的人吧。

其實並不如此。因為，你所攪的那個局很有可能就是打心底裡看不起你的人，發起的。如果你提前知曉是誰在主導著一場瞎聊，肯定不會冒冒失失去當個“掃興”的人。

打比方說，同在一個地方上班的人，有人跟誰都熱情地打招呼，但只要一看到你，就立即擺出一副冷冷的臉，裝作沒看見。哪怕你主動打招呼，對方都是不冷不熱地迴應，那麼很明顯，他就是看不起你。

看不起一個人，並不需要特殊的原因，好像就是看你不順眼。

而實際上，看不起你的人，跟你往往不在同一個層次。你的博學多識，正好映襯出他的孤陋寡聞；你的優雅從容正好映襯出他的粗鄙淺薄；你的高風亮節正好映襯出他的睚眥必報。你的存在，就是他最鮮明的參照物，優劣高下，不言自明。

但凡一個人對你極其冷淡，卻對除你之外的任何人都保持著禮貌和熱情，你應當提醒自己，不要淪落為像對方一樣的人。

03

看不起你的人，不吝嗇當眾讓你出醜。

明明是你在跟領導彙報工作，可在看不起你的人眼中，他可以推門而入，強勢地打斷你和領導對話，非得先聽完他的彙報不可。

明明知道你最不勝酒力，卻在飯局上，故意起鬨，讓你不得不端起酒杯一飲而盡，就想拿你的慫樣來說說事。

明明某項業務，你做得很是成功，卻要故意把功勞全部攬過去，當作是他的功勞，還不停地直呼你的姓名，各種惡意調侃，甚至是謾罵。

看不起你的人，真的會把你當作“眼中釘”，處處和你較勁。

說到底，一方面是嫉妒，一方面是自愧不如。但為了讓面子上好看，哪怕是逞口舌之快，也覺得自己勝出一籌。

惡毒的言辭，赤裸裸的嫌棄，在人前，或許並不表現得完全徹底，在人後，卻恨不得能夠用言語和眼神將對方排擠出局。

面對那些看不起自己的人，一定不要去嘗試讓他們看得起自己。

哪怕你登上了一個又一個新的臺階，他們的偏見早已經深入骨髓。

與其花時間、花心思與其較勁，不如想方設法不斷超越從前的自己。等你功成名就，也許，你會感謝，感謝他們曾經的看不起，才成就了當下如此強大的自己。

您的幸福，我的祝福。