上週六晚《奇葩說》的辯題——下班後的工作訊息該不該回，擊中了無數打工人的淚點。

我有一個朋友，上週日陪老人看病。

清晨6點，天還是灰濛濛的，他就帶著70歲的老母親，在寒冷的醫院門口哈著氣排隊拿專家號。

左手拿著老母親的醫療繳費單，右手握著維持生計的手機，這個30多歲的中年人，一時間竟差點哭出來。

成年人的情緒禁不起推敲，一推敲，喜怒哀樂裡，都藏著委屈。

當一個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？

不回訊息，怕丟工作。回了訊息，怕丟生活。

在資訊無孔不入的移動網際網路時代，這是每一個打工人，每一天都面臨的兩難處境。

面對下班後，該不該回工作訊息，大家有兩種心聲:

下班後，你有不回訊息的權利

為什麼“下班後回覆工作訊息”是讓打工人那麼不爽的一件事？

因為這代表著隱形加班。

假裝沒看到訊息，什麼事都沒有。一回訊息，睡前就多了一個活。

好不容易請到年假在外地旅遊，領導一條訊息就變成了在酒店加班。

是啊，如果一個人連基本的“人權”都保障不了，又何談其他？

浙江寧波有一位王女士，就曾因沒有及時回覆工作訊息，而被辭退。

結果第二天單位直接通知她：“你被辭退了。”連商量的餘地都沒有。

王女士一臉懵逼地說：“我睡得早沒看到，第二天發不行嗎？”

領導說：“這年頭，誰10點就睡覺啊，你肯定是假裝的。”

於是王女士尋求了法律援助，成功維權拿到了應得的賠償金。

據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。

下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。

下班後，你有權利不回覆訊息。這一點，毋庸置疑。

及時回訊息，你能獲得更多機會

下班後你有權利不回訊息，法律也確實這麼規定了。

可為什麼總有人及時回訊息，甚至不是他管的事，他也積極地回覆訊息，幫忙解決？

難道他就不是孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人嗎？

有人說:“不回訊息的確有很多好處，但沒人告訴我，不回訊息我要承擔什麼後果。難道我第二天去上班會是開開心心地去嗎？我到公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要我自己去解決嗎？”

例如:

阿里副總裁童文紅，就是靠“第一時間回覆訊息”這一顯著標籤，獲得了她的第一次升職加薪機會。

2000年，30歲的童文紅進入阿里做前臺，那時她不懂專業、沒有背景。

但她愣是把看起來普普通通的行政工作，做到了很多同事都“非她不可”的地步。

她會在晚上把滬杭鐵路車次時間表，主動發給第二天要去上海出差的同事。夏天到了，她主動利用週末時間聯絡冷飲公司，給咖啡吧增加季節飲品。

大年三十晚上，客服忙不過來，她主動幫客戶解答一些基本疑問。還有一點最讓同事印象深刻，無論什麼時間找她，她都會第一時間回覆訊息。

正是這種靠譜，讓她一路被提拔為行政主管、經理，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥營運長，是阿里上市後馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一。

正如《奇葩說》導師蔡康永所說:

在你能力不足時，“靠譜”是能讓你保住工作的最好方法。

公說公有理，婆說婆有理。那麼，究竟該如何抉擇“下班後該不該回復訊息”？

基於此，對於下班後該不該回復訊息問題，我歸納了7條建議:

1、做出實打實的業績

2、有效溝通

對於休息時間找上門來的工作，如果不緊急，就明確告訴對方“收到了，我會在XX時間給您答覆”。

退出過期的工作群，減少被打擾的可能。

置頂最多不要超過3個群。

清空前複製重要資訊，儲存到雲文件。

6、和上級保持積極的溝通

讓他明確你是一個知道自己要什麼，懂得平衡工作與生活的人。

7、拿到任務不要埋頭就做，而是先跟領導明確緊急程度和完成時間

這樣領導會覺得你考慮周到，同時也提醒了領導，你是一個很重視時間管理的人，領導下次佈置任務時也會考慮到你的工作節奏。

每個打工人都有“不得已”的一面。大家說說，下班後工作訊息該不該回？

#下班後工作訊息應不應該回#