也許不會嘴上承認，但是在不少人的心裡，或潛意識裡，都會覺得，自己最牛。

有多牛呢？不需要其他人的幫忙，自己就可以完成很多事。就算自己做不到的，想必別人也一樣做不到。如果別人做了什麼，哪怕公開的評價還不錯，哪怕周圍的人，交口稱讚。問到你的看法如何，八成也是嘴一撇：看他那輕狂樣兒，本公子是瞧不上的。

為啥總是瞧不上呢？無非是有幾種情況。

對方的起點和你差不多。你靠著天資聰穎，加上後天努力，終於做出來一些成就，想想也對得起自己的付出。誇獎自己的文章還沒做好，轉眼一看，隔壁的小明，以前常常抄你作業，偷你糖的小明，怎麼也有了一樣的成就？怎麼就和你平起平坐，一起喝咖啡了？

對方的起點遠不如你。忽然到了某一天，就到了和你一樣的水平，甚至超過了你。你還在專案組裡做著不大不小的專案，一邊應付著上面的boss，一邊協調著組裡的小夥伴，忙的焦頭爛額。去找老闆彙報工作，經過某某某的辦公室。那個曾經遠不如你的某某某，現在已經是引進人才，享受著你夢寐以求的資源和待遇。

對方的起點，本身就比你高。人家起點高付出多，混得比你好，也可以算是理所當然了吧。然而，你還是揣著自己的驕傲，總覺得他之所以成功，之所以做得好，還不是因為他的背景，他的資源?這種時候，你看不到他本身的優秀，他的努力。

以上種種，無論別人天資高低，後天好壞，都可以讓你瞧不上。當然，看別人比自己強很難，但我們要學會放下“瞧不上”這件事。誰都瞧不上，殺傷力最大的，並不是對別人，而是對自己。

它會影響我們的人際關係。如果常常表現出這個瞧不上那個瞧不上，誰都不好，都不如你；這樣下去，還有誰敢和你交往，還有誰會聽你喋喋不休無止境的抱怨呢？你越抱怨，別人越不敢親近你；越沒有親近交流，越多抱怨，就形成了惡性迴圈，破壞了人際關係，而且，真的會變得面目可憎。你看看周圍，有哪幾個喜歡瞧不上抱怨的人，會是一張賞心悅目的臉?五官是天生的，但是五官的狀態，反映的是你這個人的真實狀態。就算可以化妝，也不可能7*24小時都帶妝。一張抱怨的臉上，很少看見溫暖的陽光。

它會損害我們的思維，扭曲正常的因果關係。比如像最後一種情況，習慣了“瞧不上”的想法，就會把一切的成果，全部歸功於先天的優勢資源背景。那就看不到自己前面的希望，反而會失去鬥志。如果像前兩種情況，覺得別人是鑽營，怎麼定義鑽營呢？你要麼一樣的鑽營，要麼完全放棄該有的溝通，從而失去潛在的機會。當你把心思和精力分散到別人身上，你的整個人，就耗在了這些瞧不上的上面，終究一無所獲。

聰明的做法，是放下那些瞧不上，找到瞧得上的東西。找到他們的成功密碼，承認它們，為你所用，只會讓你受益，而不是受損。