這段時間在想如何去構建自己的知行體系，已經有一個初步的想法。用一個簡陋的圖表達：

用幾句簡單的話描述一下：

1、整個體系可以分為兩部分，一部分是知識體系，一部分是行為體系。

3、行動體系，即“知行合一”中“行”的部分，可以積澱為：價值導向、思維模式、做事方法、行為習慣和經驗案例。

4、知行合一的過程，我認為是，如何將知識體系轉化為行為體系的過程。

5、這個轉化，需要借用軟體開發中“小步迭代”的方法，不斷迴圈向上走，最終完成從知識不斷向行為轉化。

6、迭代中的反覆，主要是拿知識去驗證行動，拿行動去檢驗知識，是一個相互促進的過程。這個過程有點像神經網路裡的反覆訓練。

7、從知識到行動，兩個導向，問題導向和目標導向。問自己一個問題，或者設立一個目標，這個問題和目標，不能是當下立刻就能回答的，而是有挑戰性的，需要去學習、行動才能回答或達成的。

8、然後依據這個導向，去找相應的知識，挑選、審問知識，並用行動去逐條驗證。驗證之後，溫故，看看解決了原來多少問題，形成了多少行為體系的內容。

9、可以用一個知行筆記，去記錄這個過程，以迭代為單元，逐次記錄。

簡單這些吧。