事情是這樣的，我這同事是一單位的車間副主任，這幾年一直不順，原來一批參加工作的現在混的都比他好，關鍵是不僅混的一般，還到處碰壁，不管是領導還是普通工人都對他評價很低，他自己也聽到了許多關於他的風言風語，這幾天導致他情緒崩潰的直接原因，就是副廠長直接跑但他們車間問工人，關於他平時有沒有吃拿卡要等不正的風氣。他聽說後，氣不打一處來，跑到我這裡訴苦，把這幾年來遇到的一些事一股腦的傾訴，我就在一邊聽。說完後，問我該怎麼辦，自己快崩潰了，三天晚上都失眠，生怕自己扛不住跳樓了。我一開始也沒什麼好講的，後來他還在講各種不快的事，把老黃曆的事也搬出來，後來他講到了一件事，我再聯想之前領導對他的評價，說他很虛偽，很清高。我前後聯絡在一塊，突然想到了他苦惱鬱悶的答案。當他講到幾年前他當小組長時發生的一件事，年底評功評先時，他直接在大會上講，我啥都不要，我們小組，先進個人的名額也可以少點，我只要先進集體這個獎。後來我給他分析了下，問題就他這句話引起的。因為他只要先進小組獎，加之他有是小組長直接負責人，在他看來是為了集體，其實在別人看來是為了自己，還冠冕堂皇的說是為了集體，為了小組，為了底下的兄弟。還說寧願少要幾個先進個人也要先進集體，這就更加加重了別人對這種看法的判斷。他自己確實很努力，但最後換來的是別人的不理解。後來我就跟他分析了，然後告訴他，你所謂的集體是由一個個的個體組成的，為集體其實要關心底子每個人的訴求，而不是天天喊著集體，而對他們個人的利益不上心。後來他自己想了下，確實是自己的想法和思維出了問題，從自身改起。

其實所有的問題，焦點在自身，只有自己學會尊重別人，問題自然而然就會解決。