人到中年，處於一個職場中不上不下的尷尬境遇，家庭處於一個已婚未育的時刻，

到底該如何抉擇？是繼續在一個升不上去的崗位上，繼續混日子，還是當機立斷，選擇自己喜歡的“月亮”繼續奮鬥？

年輕時，錯過了結婚的年齡，錯過了生孩子的年齡，現在年紀大了，事業沒拼上去，生活中的幾個關鍵點也沒跟上，似乎，我總在不斷的錯過中，匍匐前行。

為了能讓自己擺脫現在的困惑，我決定用劉主編的“寫作療愈”的方法，為自己療傷。

1、當前的困惑

我非常非常不喜歡現在的崗位，雖然是一個副職，但做了5年了，別的同一時期跟我升副職的人，現在都已經轉正了，只有我還是副職。

我是非常不喜歡這個崗位，一是因為完全不能發揮我的特長，二是這個崗位很低調，低調到無論做了什麼工作都被領導認為是“沒做什麼事。”這兩個理由，都讓我有著強烈的慾望要轉崗。

但是問題來了，領導不允許我轉，一方面因為這個崗位沒有其他人做，第二方面，其他崗位不缺人。我真的感覺要崩潰了，然後有了要辭職的想法。但面對辭職，我又有兩個顧慮。 一是公司待遇福利都很不錯，尤其是現在有級別，如果換了一家單位不一定能達到現在的待遇。二是我還沒生孩子，如果換個新工作，對於我生孩子也是個很大的顧慮。但現在的崗位，混子日完全是可以的。

2、不足之處

這個崗位，我是真的完全沒有興趣，當初轉崗過來，是因為受到一個領導的誘騙，每次想到這件事我就很生氣。但是，“責任心”這三個字，也讓我兢兢業業地完成工作。也僅限於“完成”而已，確實沒有達到“出色完成”的地步。

原因之一，我確實沒花多大的心思去挖掘這個崗位背後的內容，因為領導都不重視這一塊，導致我也是敷衍了事，應付上級的工作而已。原因之二，我沒有從這個崗位縱向思考，沒有對這方面的知識進行研究和學習，僅限於表面的為了工作而工作，從未思考工作背後的意義。原因之三，因為只有一個人，所以很多時候提不起精神，手下連一個兵都沒有，讓我很沒有面子，工作讓我沒有榮譽感和成就感。

3、解決方案

“興趣和收入的矛盾，就像是理想和現實的矛盾，這才是問題的根本所在。”當知道別人轉正的時候，其實我內心沒有多大的波瀾。反而是領導不讓我轉崗的打擊更大。我迫切想轉崗的願望更加強烈，但是領導的態度，讓我一次次的絕望。

不過他強調的一點是“你的部門沒有其他人。”這個時候，我想到一個方法。如果我今年懷孕了，去生孩子了，勢必會造成崗位空缺，那這個時候，他不得不要去招一個頂崗。這時候，就是我能解脫的時候。等到我養完孩子回來，再向領導提出轉崗的事，如果他依然不同意，我就選擇辭職。因為我明白，一份讓我提不起精神的工作，一份讓我一直鬱鬱寡歡的工作，比拿低收入更讓我崩潰。

解決方案二：改變我現在的工作狀態。撇開是否喜歡這個工作不說，看看能否有什麼方法，能把這份枯燥的工作做出一朵花來，如果能有點成績，再提出轉崗也有了一定的底氣。首先，“沒有興趣”，是我對這個崗位最大的“喪”點。那就逼著自己有興趣。我喜歡做手賬，如果能利用手賬的形式，把崗位的專業知識做成思維導圖、流程圖，同時，搭配一些小機關、小遊戲記住它們。起碼能做到記住這些知識，也不至於工作起來一直往東往西的。

其次，針對專業性不夠這一點。把公司所有的報告全部做到我的知識體系結構中，從中提煉出公司目前的優勢、劣勢、趨勢等內容，羅列出現在的關鍵點、關鍵崗位、關鍵環節有哪些？存在的風險有哪些？不懂的問題，請教上級單位的老師、公司的分管領導，或者網上查閱，或者看書等方式解決。這一步的目的，是為了從現有困境中，找出我能突破的口，並把這個BUG填補上。

5、放下自己

既然已經下定決心了，也就不用再傷心了。理想的工作，當然可遇而不可求，如果真的沒辦法如願轉崗，那也只能選擇放下自己，改變自己，盡最大的努力，試著去改變現狀，如果能透過改變自己而達成目標，那是最好不過的，但若努力了也沒有結果，那也只能選擇辭職了，前提是在我生完孩子之後，這樣才是成本最低的辦法。好了，現在想通過了，就行動起來吧。