朝著一定目標走去是“志”，一鼓作氣中途絕不停止“氣”，兩者合起來就是“志氣”。一切事業的成敗都取決於此。

在人生的道路上能謙讓三分，即能天寬地闊，消除一切困難，解除一切糾葛。

 ___卡耐基

能用眾力，則無敵於天下矣；能用眾智，則無畏於聖人矣。

——孫權

兩頭驢吃草

兩頭驢被一繩拴在起，兩邊各有一堆草。

它們想各去吃自己這邊的草，可繩子不夠長，兩頭驢吃不到各自方向的那堆草。

經過思考，它們共同協作先吃一邊的草再吃另一堆草。

感悟：

看到共同的利益而進行協作，都能吃到草。

如果它們互不相讓只看到自己眼前的利益，沒團隊精神，誰也吃不到草。

①協作能彌補個人能力的不足；

②協作便於集思廣益，促進工作效率的不斷提高；

④協作創造雙贏； 惡性競爭會導致兩敗俱傷。

“將相和”至今傳為佳話

戰國時期，藺相如冒生命危險完壁歸趙，後澠池會救趙王又立大功。趙王封為上卿，位廉頗之上。

廉頗不滿，覺得自己攻下無數城池立下汗馬功勞，藺相如靠“三寸爛舌”就比自己功勞還大。

藺相如處處忍讓，他說：現在秦國不敢入侵，因趙國有得力將相，一旦將相不和，會削弱趙國力量，我不論功爭權，為國家大局著想，將相共同利益。

此話傳至廉頗，他身明大義，主動負荊請罪。

感悟：

若兩人爭權奪利，只顧自己利益，國家都有可能因此滅亡，更別談兩人自己的利益了，所以說團結協作使他們將相都吃到了"草"。

團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。

團隊精神具以下特點如下：

1、團隊精神應確立明確的目標。明確具體可行的企業發展目標，是員工最好的航船方向，目標方向越明確越具體，由此激發團隊效力也就越大。

2、團隊精神應培育共同的企業價值觀。告訴員工“該做什麼”和“不該做什麼”。

3、團隊精神中公司的管理層應起表率作用。公司的決策者、各級管理者是團隊的龍頭，是團隊的核心，可以影響全體員工。

4、團隊精神能激發員工的參與熱情。企業的精神有賴於員工的參與，只有員工全方位地參與企業的經營管理，把個人的命運與企業未來的發展捆綁在一起。

讀卡耐基《人性弱點》團隊精神

感悟：

沒有團隊精神的企業，企業向心力不強、個人價值觀與企業價值觀發生偏移、企業核心競爭力減弱、企業員工不正當競爭、企業文化變質等。這樣發展下去將會使企業形成一種腐蝕型企業文化，進而加快企業衰弱甚至倒閉的速度。

因此打造一個優秀的團隊、一種積極向上的企業文化是十分重要的。

企業文化就是將價值觀融入思想和行為，是企業在長時間運營中形成的一種氛圍，他影響著企業員工的思想模式和行為模式。