老師好！我被領導騷擾，我不知道應該如何辦？事情是這樣的，前兩天，我們因為提前完成了銷售業績，公司領導便讓部門領導組織員工聚餐，犒勞員工。

在聚餐的過程中，領導好像對我特別關照，不僅讓我坐在他的身旁，還時不時給我夾菜，以各種方式給我倒酒，令我感到很不自在，卻又不好直接當面戳穿。

酒過三巡，很多同事都喝得非常盡興，有個別同事已經喝醉了。在酒精的作用下，我也感覺頭昏昏沉沉，於是便找了一個理由想要提前離場，我對領導說要回家帶孩子。

領導拉著我的胳膊，說不：“不行，今晚你不能走，咱必須得盡興。”我特別反感領導的鹹豬手，雖然沒有直接將他的手甩開，但是心裡已經罵了他很多遍。

我知道我不能繼續喝下去了，因為我真的不勝酒力。我執意要走，領導也不好意思繼續挽留，他對我說：“既然你要走，我送送你。”

儘管我再三拒絕，領導還是將我送到了樓下。到了樓下，我和領導道了別，準備離開，突然一雙大手從後面抱住了我，我整個人瞬間呆了。嚇得我轉過身就是一巴掌，這一巴掌剛好打在領導臉上。

領導被我打了一巴掌，但是依舊沒有放開手。領導說：“我喜歡你很久了，你就從了我！你放心，你從了我之後以後職場之路一定走得更遠。”

我聽完之後，強壓制住心底的怒火，雖然很想再給他一巴掌，但考慮到領導酒後亂性，於是便對他說“領導，您別這樣！我倆都是有家室的人，都應該彼此尊重，您趕快放手，不然被別人看見了不好。”

哪知領導卻越抱越緊。我實在很氣憤，又給他了一腳，然後掙脫之後便離去。

第二天上班之時，我感覺很難為情，也觀察領導的舉動與臉色，領導和往常一樣，並沒有什麼特別之處，彷彿將昨晚上的事情忘得一乾二淨。

面對這樣的情況，我應該如何辦？

不難發現，小敏的領導雖然有酒後亂性的嫌疑，但是內心卻覬覦小敏很久，也就是說對小敏早就已經產生了非分之想。

聚餐當晚小敏因為領導輕薄自己打了、踹了領導，第二天領導依舊當作若無其事，無外乎有以下原因：

一、領導覺得自己的行為很失態，可能是因為酒精的作用才做出如此之事，可能想要和小敏說清楚，但又不好意思。這種情況下，只能裝作若無其事看小敏有何反應；

二、領導覺得多一事不如少一事，過了也就過了，沒必要繼續提起，以免尷尬；

三、領導在醞釀更大的陰謀，或者在等待時機；

因此，給了小敏以下建議：

一、靜觀其變。看領導接下來有何舉動與反應，若沒有更好，若想要繼續在這裡工作下去，就做一回聰明的“傻人”。

二、若覺得尷尬，或者過不去心裡的坎，可以直接選擇離職。工作隨處都可以找，別影響自己的心情。

三、無論是選擇留下來工作，還是選擇離開，一定不要給領導任何幻想的機會。所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，只要立場堅定，領導就是有心也無力。

作為職場人士，有時候難免會遇到被同事以及領導騷擾的情況，遇到這樣的情況應該如何辦？有以下幾個應對方法：

一、無論對方是誰，一定要堅持自己的立場

遇到被同事或者領導騷擾，首先一定不要慌亂，不要害怕，該出手時就出手。

就和小敏一樣，被鹹豬手抱時，該動手就要動手，一定要進行自我防衛。

無論對方是誰，只要做出了挑戰你底線的事情一定不要妥協，一旦妥協就是羊入虎口。

要堅定自己的立場，比方說，當領導或者同事想要和你有故事發生之時，你的拒絕一定要乾脆利落，不要扭扭捏捏，也不要給對方留任何的幻想。一旦扭扭捏捏，一旦給對方留下幻想，可能對方就會見縫插針，最終打破你的底線。

二、不要害怕任何威脅，要抱著“無所謂”的態度

很多領導會利用職權之便去威脅下屬，比如說：“你要是不和我好，我就辭退你”“你要是不和我好，你就無法上位”“你要是不和我好，薪資待遇就別想漲”如果你在乎領導類似的威脅，那麼你也就上套了。

越是面臨這樣的威脅，越要臨危不懼。

領導慣用的手法就是挑戰你的心理承受底線，掌握能影響你情緒波動的利器，這種利器就是收入。說實話，現在很多人工作就是為了掙錢，掙更多的錢，在誘惑與威脅面前，一定要能夠守住底線，不然就會上套。

你越是不害怕威脅，越是抱著“無所謂”的心態，對方拿你也就沒有辦法，也就沒有更多的非分之想。這就是所謂的，身正不怕影子斜，更不怕被別人與世俗的誘惑所左右。