真正厲害的人，會不講這3種“道理”，難怪別人能夠得到重用

有時候，我們在和厲害的人接觸時，從他的一些談吐，還有言行舉止當中，我們就能發現，他的成功，其實是不無道理的。因為他們除了在能力上，一些社交細節上，也是能夠注意到的。

和他在交談的時候，你就會覺得非常的舒服，在聊天過程當中，也是非常的順滑，沒有因為一些話語，而讓氣氛顯得特別的尷尬。

當然，這和他平時總結下來的一些經驗，還有接觸到的人數數量是有很大的關係的。而除了在人際交往上，他們還會在一些方面，有比較突出的亮點。

對此，今天我們就來說說，真正厲害的人，會不講這3種“道理”，難怪別人能夠得到重用。接下來我們就來看看，是哪3種“道理”。

1、不和錢講道理

首先，是不會和錢講道理，對於這種厲害的人來說，他們是不太會和錢說道理的。因為他們會覺得，錢自然是越多越好的。當然，很多的內心也都是這麼去想的，但是真的有賺錢的機會時，也會有很多人都是瞻前顧後的。

因為會擔心要是自己定下了這個金額數量，之後完不成要怎麼辦，或者是說，因為在完成這個任務的時候，因為一些變故，導致自己不能夠完成指定好的目標。

也正是因為這樣，讓他們對於賺錢這個事情本身，處在了一種矛盾的階段，想賺錢，但是又擔心和害怕。但是對於厲害的人來說，他們就不會和錢講道理，而是在自己胸有成竹的計劃當中，拿下自己所設定的目標。

有時候，還會因他出色的能力，而突破自己原本的計劃。這也正能夠體現他的厲害之處，讓別人都覺得有些望塵莫及了。

2、不和資源講道理

其次的話，就是不和資源講道理。對於公司裡的人來說，資源自然是越多越好。但畢竟公司裡面的資源是有限的。領導對於資源的分發，一般都是能者居上，在這樣的前提條件下，就會讓手底下的員工們存在著一種競爭上的關係。

讓他們能夠在競爭當中，去很好地提升自己的能力。當然，這個的前提條件，是在兩個人都勢均力敵的情況下，且看在關係上，可能還會和自己的領導討價還價的。

但是對於真正厲害的人來說，他們就不會像他們這樣，為了爭資源，而不斷去競爭和社交。因為他們本身的能力在公司裡面就是斷層的存在。對於他們來說，資源情況都是自己有了一定的積累的。這樣的話，其實比他們要更多一些選擇的權利，也不會出現因為資源不足，而提成少的情況。

3、不和人脈講道理

所以說，人脈越多才越好，很多人也為了這個目標，而努力去結識那些能力強，且地位比較高的人。而真正厲害的人，他們對於人脈，其實就不會顯得那樣在意，也不會講什麼道理可言。因為他們本身的能力就能夠吸引很多的人脈。

而且和人脈之間，他們本身也是互幫互助的關係，不存在一方幫忙，一方付出的單方向關係。前者的關係是能夠保持長久的，後者是很容易就會疏遠的。也正是因為這樣。所以對於他們來說，人脈就是水到渠成的結果。

總結：那麼，你覺得自己是一個厲害的人嗎？