如果將一個家庭比喻成一個公司，你所在的公司，誰是財務總監呢？

答案無非就三個。有的是丈夫做財務總監，家庭成員賺的錢都交由丈夫打理；有的是妻子做財務總監，家庭成員賺的錢都交由妻子打理；還有的是各自做自己的財務總監，家庭成員各自賺各自的錢，各自花各自的錢。

究竟哪種方式更好呢？我們需要從人類發展史開始聊起。

在原始社會里，男人外出打獵，帶回肉食，女人在居住地撿瓜果，照顧孩子。

在奴隸社會里，男人因為體力較強，是各級奴隸主的主要勞動工具，女人則主要從事較為熟悉的家庭內務。

在封建社會里，男人在外拋頭露面，賺錢養家，女人則大門不出二門不邁，相夫教子。

幾千年的人類發展史基本上有一個共同的特點：男性承擔的角色往往具有一定的風險。男性無論是外出打獵，還是辛苦勞作，相對於女性在家從事家庭內務都有較高的機率遇到關乎生死的意外。

我們聽到指甲劃過黑板會感覺難受，這是因為我們聽到了來自於祖先因為頭蓋骨被野獸牙齒摩擦的哀嚎。與之類似，現在男女性別之間的差異也是來自於祖先留給我們的福祉。

男性一般外放，相對激進，對於風險的接受程度更高。女性一般內斂，相對保守，對於穩妥更加看重。

“人有多大膽，地有多高產！”被大多數男性奉為致富寶典。“小心駛得萬年船”則是很多女性的人生信條。

從天眼查公佈的資料看，A股上市公司高管中男性佔比高達80%，財務高管中男性的比例僅佔67.73%。這說明了一個問題，在男性主導的高管層裡，有更多的人認為財務高管應該由女性來擔任。

老話講：男人是摟錢的耙子，女人是盛錢的匣子。古人誠不欺我！這其實也是對一直以來男女分工的描述。那麼這是不是說，家裡的錢應該由女性掌控，而不是由男性掌控呢？不是的！

前邊所說的男性和女性其實是代表著兩類人群，這兩類人並不一定是以性別區分，而是以觀念來進行區分。相對保守的，擁有上述所說的“女性”特徵的人群適合承擔管理家庭財富的角色。同樣的，相對激進的一方，無論男女都更適合承擔賺錢的角色。

對於大部分家庭來說，女性作為家庭的CFO更合適，但有些女性可能比男性更激進，對於這類家庭來說，男性就相對更加適合管理財富。

為什麼非得讓相對保守的一方管理家庭財富呢？

這其實取決於家庭財富的定位。家庭財富的存在其實不是為了幫我們賺錢，而是為了作為家庭的“壓艙石”，它能夠讓家庭這艘船更加平穩地前行。

人生的諸多意外需要家庭財富來擺平，人生的很多夢想需要家庭財富來達成。家庭財富損失一些，就讓未來的風險多一分，讓未來的幸福少一分。它適合穩紮穩打，不適合大幹快上。

賺錢與管錢則恰恰相反。公司裡做銷售的和做財務的性格差異就很明顯，前者是狼性十足，後者是穩如磐石。賺錢需要向前衝，要有魄力，有膽識，過於保守那就是畏首畏尾優柔寡斷。

對於那些實現財務自由的家庭來說，應該誰來管錢呢？財務自由想要形成，也是需要賺錢的。財務自由之後，承擔賺錢角色的那個人可以退休，由錢來接替它的崗位。這本身也就不存在家庭分工了。誰是一家之主，誰就能主導錢生錢的方式。

甚至對於這類家庭來說，管錢的已經不是錢的實際擁有者，而是代為管理錢的理財經理了。一家之主只需要告訴自己想要多高的收益，理財經理就能為其量身定做對應的財富管理方案。

總結：

在一個家庭裡，不用過於拘泥應該男性管錢還是女性管錢。管錢的那個人只要是相對保守的一方就可以。家庭財富是家庭的壓艙石，應該求穩不貪快。在家庭財富積累時，不要指望靠錢生錢實現財富自由，而是應該靠自己的雙手努力賺錢，讓激進、外放的一方努力賺錢。如果反過來，辛苦積累的家庭財富有可能毀於一旦。