很多時候我們羨慕的往往都是別人家的，比如別人家的孩子，別人家的老公......

那別人家的團隊是怎樣的？

極具有創造力團隊在透過不同的方式彼此賦能，團隊才時刻保持創造力，這些團隊都有以下的特點：

一起為工作而痴迷

在極具創造力的團隊中，團隊成員對他們的工作和公司有著強烈的信念。他們常常就像走火入魔一樣，認為自己是獨特的，註定會讓世界變得更好。這些團隊對於自己克服困難的能力有著深深的自信。

而與他們不同，普通公司裡的員工只是將他們的工作當作一種要完成的任務，儘管也很專業，但是他們對自己的工作和團隊存在的意義缺少激情。

適合比經驗更重要

極具創造力的團隊很重視其成員擁有團隊實現目標所需要的性格。

每個團隊都有一系列獨特的措施，來保證團隊由具有適當的驅動力、價值觀和性格的成員組成。

它們僱用並提拔適合它們團隊文化的人。

不具備這些特質的人則被要求離開。

普通公司的做法與之相反，在那裡，挑選員工的標準是過往的經驗和功能性的技能。

花更多的時間做更少的事

極具創造力的團隊持續地執著於少數對它們的成功至關重要的領域。

它們將自己大部分的時間投入到那些優先事項中，並且不遺餘力地避免分散注意力（包括一些不必要的流程和行政事務）。

但是這些團隊同樣會想出新的方法，給予其時間、資源和自主權，超越現有的產品和服務，來開創性地探索增長的新機遇。

而普通公司的做法依舊截然不同。

那裡的員工所關注的事情有很多，很容易被不那麼重要的需求分散注意力。

溫情而又嚴苛

極具創造力的團隊比普通的團隊更嚴苛也更溫情。

在這些團隊的文化中，嚴苛地要求員工實現一些重要的目標。

這些團隊也願意直面員工的問題，並幫助那些表現不佳的成員。

與此同時，在支援營造培育合作、信任和忠誠的環境方面，極具創造力的團隊要更加溫情。

普通公司的做法與此不同，它們在這兩方面都不盡如人意。

習慣於不安

極具創造力的團隊更加喜歡衝突，甚至鼓勵團隊成員之間的衝突。

它們相信，對恰當的議題進行爭論——雖然這令人不安——會帶來好的結果。

同樣重要的是團隊處理嚴峻挑戰以及與創新相關的風險的能力。

而在普通的團隊中，員工往往認為應該避免衝突，或者認為衝突是失敗的象徵。

你的團隊是怎樣的呢？

創造力如何？

凝聚力怎麼樣？

目標感怎麼樣呢？

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