每個人的思維方式都是根深蒂固的，僅僅研究世界是不夠的，還要研究我們看世界時所戴的“透鏡”，因為這透鏡（即思維方式）往往左右著我們對世界的看法，而這個看法，才是決定我們是否能成為高效能人士的關鍵。

過往，我們都知道，富有的人和我們想的不一樣，也就是思考力的不同。

人的思想會決定人的行動，而行動又會養成習慣，習慣又會鑄造品德，品德的好壞最終決定了我們的命運！

所以，真正富有的人、具備高效能的人，最根本的得不同是：思想的不同，即看待問題的不同。

高效能人士具備的7個習慣

1.積極主動

長久以來，比爾蓋茨一直都有在一本名叫“惡夢”的記事本上記錄微軟可能導致失敗的習慣，記錄這些可能導致的問題，會讓比爾蓋茨更積極主動的應對這些問題。

也許在其他人看來，當問題降臨時，總會想盡辦法抱怨問題，會受這個問題的擺佈，讓自己在情緒和心靈上受到牽連。

而相比查理芒格，他卻覺得，問題的出現，才是更好提升自己的機會。這個積極應對的思維方式非但沒有打到像查理芒格、比爾蓋茨這樣的人，反而成就了他們。

所以，在《高效能人士的七個習慣》中，首先最根本的習慣之一就是：積極主動。

積極主動不是主觀思維裡認定自己的人生受基因遺傳和後天環境的影響；不是在問題發生後，讓自己受制於問題或者是他人；更不是讓自己有意或無意的選擇被外界條件控制。

除非你願意，否則沒有人能傷害你。我們可以針對特定環境選擇迴應的方式，因為傷害我們最深的，不是別人的所作所為，也不是過去自己所犯下的錯誤，而是我們對待這個錯誤的迴應。

所以，不論我們所面對的問題是可控制或是是無法控制的，我們要做的第一步都是把它掌握在自己手中。

對力所不能及的事，處之泰然；對能夠改變的事，全力以赴。對自己幸福負責，對所處環境負責，對自己的人生負責。

2.以始為終

時刻牢記：每天希望自己成為什麼樣的人？當務之急是什麼？

我們常講梯子一定要搭對牆，努力才有意義。成功、甚至求生的關鍵，並不在於你留了多少血汗，而在於你努力的方向是否正確。

以品德來確定自己想要成為怎樣的人，以貢獻和成就來確定自己想要獲取什麼樣的事業，如此不忘初心，方能始終。

希望成為愛人眼裡最值得珍惜的人，自己先做一個能產生助力而非阻力的人，不要一味強求對方

想做一個優秀的父母，自己先做個言行一致，充滿愛心，且懂得體諒的父母

希望做一個值得老闆授權的領導，先做一個更負責盡職的員工

希望身邊的人都相信自己，先做一個值得信任的人

希望成為別人口中的有才之人，先修養自己的基本品德

……

牢記自己的目標或使命，就能確信日常的所作所為，並非與之南轅北轍，並每天朝著這個目標努力。

3.要事第一

高效人士腦子裡裝的不是問題，而是機會。他們更懂得防患於未然，能平衡產生產出和產能的關係，並將時間精力都集中在重要且不緊急的事情上面。

4.雙贏思維

高效人士懂得，把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角鬥場。

5.知彼解己

如果你想養成真正有效的人際溝通習慣，不能單靠技巧，要先有能讓他人信任和開懷的人格，在此之上，培養移情聆聽的技巧，最後建立情感賬戶來實現心與心的交流。

所謂的移情聆聽，就是以理解為目的的聆聽，要求聽者站在說話者的角度去理解他們的思維方式和感受。

6.統合綜效

所謂的統合綜效，就是當具有相當聰明才智的人，與自己意見不同時，不去排斥和立馬否決對方，而是理解對方的主張。因為有分歧，才會有收穫。

7.不斷更新

從身體、精神、智力、社會和情感四個維度來不斷的提高自己。

身體：加強鍛鍊，提高營養，良好的睡眠

精神：實現自己的價值，以冥想來不斷鑄造良好價值觀環境，並轉化為現實

智力：做一個終生學習者，做好輸入與輸出相結合

社會/情感：懂得客觀與身邊人建立情感，提高內在安全感

其實越是積極主動的人，越能在生活中有效的實施，不忘初心的自我領導和管理方式，越有效管理自己的生活，就，就越有更多時間將令精力集中於重要且不緊急的事情上。

越能理解別人，就越能找到統合綜效的雙贏方法

越是培養積極主動、不忘初心、將時間精力集中於重要且不緊急的事情上的習慣，就越能在相互依賴的環境下，提高自己的雙贏思維，提高自己對他人的理解能力，越懂得尊重差異，取長補短。

而自我能力（身體、精神、智慧、社會情感）的更新，才是強化所有這些習慣的過程

所以，在高效能人士的七個習慣中，每一個習慣其實都是環環相扣。正如查理芒格說的所有學科的連續性一樣，跨學科思維不是單一模型的思維方式，而是每一個學科之間都是互相作用，互相銜接的。

切記，只有改變思想構造，才能改變現實，最終才能取得螺旋式成長。