最近一段時間，接二連三的“拼多多”事件，體制內熱潮，又把大家“996”和“反996”的情緒給點燃了。

以前我們整個國家，整個社會，一直提倡的都是一種奮鬥的價值觀：

“今天的奮鬥是明天的收穫”

“天行健君子以自強不息”

……

而最近，更多人開始反思起“奮鬥”這兩個字的初衷和意義。

這是好事。

畢竟，一個人選擇奮鬥還是穩定，本就沒有高貴與否，正確與否。

至少對於個人而言，只有左右之別，沒有高下之分。

我見過很多年輕人，聽了那句老話“千萬別在該奮鬥的時候選擇穩定”，於是年輕時走出舒適區拼命成長，收穫到了屬於自己的碩果。

但我更想和你探討的反而是這句話的下一句，一句很多人壓根沒想過，也根本不想想的話：

千萬別在該穩定的時候選擇奮鬥。

對於在時代洪流下，每個渺小的個體而言，相比於“千萬別在該奮鬥的時候選擇穩定”，我認為“千萬別在該穩定的時候選擇奮鬥”這句話反倒更具實際指導意義。

在這個問題上我不是年齡論者，也不想站隊任何人，我只說一個每個人都會遇到，但在當下很容易被忽視的點，就是：

我們做任何事情都是有時間視窗的。

比如，讀大學那幾年，是你一生中擁有最多屬於自己的可支配時間的時候；

剛畢業工作那幾年，是你擁有最好的身體狀態和最旺盛工作熱情的時候；

而當你人到中年，有了家庭，有了孩子，你在工作上有了更多經驗和資源，但你的精力已經大不如前，你也必須逐漸把你的時間分更多給家人，年邁的父母，操心的孩子……

這個時候就算你忽然醒悟，想去奮鬥，去追求夢想，理論上當然可行，但實際上，你會發現自己已經錯過了最好的做這件事的時間。

因為這個時間，是你該去追求穩定——這個最理性選擇的時候。

當你有了牽絆，需要花大量時間去經營照顧家庭，一份不穩定的工作，很可能會讓你腹背受敵。

當你提升了認知，一份看起來忙得不得了，需要用996來證明價值的工作，已經不能再感動別人感動自己。

當你已經爬上一個臺階，向上看，永遠有更高的平臺，更好的風景，但爬起來會更費勁。

然後你想了想，何必呢，順其自然，走一步算一步吧，為了一點渺茫希望去拼命？你是死都不願再幹了。

年輕的時候，我也認為，中年人真是太膽小了，總是在退縮。

可現在，當我年長十歲，我才發現，這才是中年人的通透。

在人生的每個階段，如果不是沒得選，大多數人還是應該在壯心不已和穩定安逸之間維持一個動態平衡。

比如，在順週期裡求奮鬥，在逆週期求穩定。

古人說的“達則兼濟天下，窮則獨善其身”就是這個道理。

接下來咱們再說下，“穩定“這個詞對我們究竟意味著什麼？

我發現很多人對穩定兩個字，有一種誤解，比如認為穩定就是拒絕成長，穩定就是混吃等死，穩定就是待在自己的舒適區裡不出來。

這種誤解直接導致很多人寧願在大城市居無定所，也不願在小地方安居樂業，寧願在北上廣深的私企996，也不願在一份穩定的工作上勤懇安定。

可這樣的選擇真的對麼？

首先，你要知道，不穩定的工作並沒有大家想的那麼誘人。

現在我們提到那些不穩定的工作，通常的印象都是收入高，成長性強，每天光鮮亮麗出入高階寫字樓，接觸這個時代最優秀的人和思想。

而事實上，這些只是極少數個例而已。

現實中不穩定的工作，更多的是私企裡被領導PUA的底層員工，是天天寫程式碼一身病的程式設計師，是稍有不慎就會被公司開除的不敢回家的中年人。

比起收入和成長，他們感受到更多的是，對未來的不安，對生活的無法掌控，還有孤獨。

對，就是那種時刻繃緊弦，惴惴不安負重前行的孤獨感。

另一方面，穩定的工作也沒有大家說的那麼不堪。

現在在中國，穩定的工作主要包括公務員、事業單位、國企，以及學校、銀行、醫院等政府主辦或者參與的單位。

這類單位的選拔門檻到底有多高？

你去看看考公和事業單位的報考熱度逐漸上升，看看清北復交畢業生爭相進入體制的新聞，你就知道了。

你認為，這些學歷最高頭腦最聰明的人，這些優秀已經成為習慣的人，選擇進入體制是為了進去混吃等死？

當然不是，事實上，他們選擇體制，就是因為他們認識到了，穩定的工作同樣有很多機會，很大舞臺，而且能給真正有能力的人，提供更高的平臺。

像我之前在《那些年湧進金融圈的年輕人，現在正瘋狂挺進體制內》中寫的大學同學，就是在區政府給區長當了幾年秘書後，最近掛職去了某銀行當支行行長。

想想看，從底層開始一步步往上熬，很多銀行員工一輩子到退休也別想當上行長。但體制內的經歷，就可以給你提供這個機會。

所以穩定，從不是限制一個人的桎梏，想做事，想實現價值，哪裡都可以。

其實，人都是趨利避害的，沒人喜歡折騰，大家都想穩定。

就算你看到身邊有人一天到晚折騰，他們也是為了能把生活改造成自己想要的樣子再穩定下來，這種拼搏，本質上是在追求一種更高層次的穩定。

畢竟，誰不希望有穩定的收入、有保障的生活，可以去過自己想要的人生、做自己想做的事情，不被生活的壓力束縛，不被繁瑣的雜事困擾。

歸根到底，大家討厭的並非穩定本身，而是討厭穩定地窮著、穩定地空虛著。

下一個問題是，當我們選擇穩定，我們將會失去什麼？

這就要說到我之前看到的一個工作中的“不可能三角”理論了。

什麼是不可能三角？就是某件事有3個重點，你最多隻能得到2個，不可能同時3個都得到。我們常說的魚與熊掌不可兼得就是這個理。

而關於工作的不可能三角是什麼？是收入、成長性和穩定。

這麼和你說吧，你去找任何一份工作，想要收入，就別奢望穩定，想要穩定，就別追求收入，如果你同時要收入和穩定，那成長型就必然會被捨去。

不信，你對比下自己的工作，是不是這樣。

所以我總是建議年輕人選擇工作時，放棄收入放棄穩定，追求成長性，去一些高速發展的行業穩紮穩打幹幾年，迅速提升自己的能力。

因為你的快速成長是可以在日後轉換成高收入的。這也就是我們常說的別在該奮鬥的時候選擇穩定。

而人到中年，要反過來，更多看重的應該是一份工作的穩定和成長性，為此你需要妥協的就是收入。

千萬別固執地認為穩定的工作就沒成長性。

你看那些對技術，經驗要求高的體制內工作，比如公立學校的老師、公立醫院的醫生，事情一點也不少，成長性比誰很強。

而且，因為有穩定的體制做保障，有穩定的職業晉升體系，和穩定提升的能力，在這些地方工作的人，往往成長地更沒有羈絆。

就算不在這樣的地方，當你遵循不可能三角選擇穩定和成長性，妥協收入，你也不用擔心大家談及色變的中年裁員危機。

因為什麼?

通常中年人被裁的原因只有兩個：要麼是你沒用了，要麼是你太貴了。

你保持“成長性”，就解決了“沒用”的問題；妥協“高收入”，又解決了“太貴”的問題。

你大可以安心穩定地工作到老。

千萬別在該奮鬥的時候選擇穩定，但也千萬別在該穩定的時候選擇奮鬥。

是的，對很多人來說，選擇穩定都是一種更具價效比的理性選擇。

一定要摒棄非去最難的地方競爭這種奇怪的學生思維，不信你看商業圈，哪家企業會去抽風擠進一個紅海行業，大家都爭著往藍海行業走。

對個人來說，穩定，就是像藍海一樣的稀缺資源。

觀察下身邊那些工作穩定的人，你會發現，最多的是兩種人。

一種人是家裡有礦，父母能在可預見的未來持續提供基本保障的。

另一種人是經歷了激烈競爭憑實力衝出來的能人，比如透過考公，考事業編等。

不管哪一種，門檻都是肉眼可見的高，而且會越來越高。

所以，從稀缺性的角度分析，如果你人到中年，感受過生活的顛沛和工作的折磨，希望轉變一種方式過接下來的人生，那我給你的建議是：

選擇穩定。

首先我們得承認，不是誰都有選擇穩定的權利。

而生活雖然是所有人一起同行的跑道，但對不同人來說，終點也是完全不一樣的。

如果已經到了努力跑到的終點，即便看到隊伍再龐大的還在奔跑的人群，也請你一定要心安理得的休息。

因為這場人生的比賽本就應該只有自己，其他人根本不是你的競爭者，頂多算是某段路上的同行者，逼迫自己跟著他們跑下去，你反而會忘了自己的終點。

在我印象中，選擇了穩定工作的河北省隆化縣副縣長，也是《明朝那些事兒》的作者當年明月，就說過這樣一句話：

成功就是以自己喜歡的方式度過一生。

前提是你要想清楚自己想要的生活，然後自洽。

這樣的你，不僅可以在該穩定的時候選擇穩定，也可以在不該穩定的時候選擇穩定。

即便有一天，你重新發現了自己想要的東西，想實現的目標，不管什麼年紀，不管眼下多麼艱難，你也同樣有底氣放棄穩定，重新折騰自己。

全文完，感謝你的閱讀。