經常聽到這樣一句話，短期靠機遇，中期靠能力，長期靠人品。一個人要想在社會立足、發展，最終拼的都是人品。同樣的，要想結交到真正的良師益友，我們也是先要看對方的人品如何。所謂近朱者赤近墨者黑。那麼，怎麼判斷一個人的人品好與壞呢？下面這八張圖就可以教會你。

有責任心的人，才是靠譜的人。可以說，人品好的人都會有責任心。怎麼看一個人有沒有責任心呢？比如他在工作中是不是喜歡推諉、喜歡搶功？他遇到問題是自己想辦法？還是到處找人幫忙？他說過的話，或者許下的承諾，是想方設法去兌現？還是不了了之等等。這些都可以判斷出來。

俗話說，離職見人品。在工作中，人品不好的人說離職就離職，對於工作交接不會認真對待。而人品好的人則會將手裡的工作梳理清楚，然後一一移交給接班人，輔導接班人熟悉工作。即便是離職以後遇到工作問題找到他，他也不會推脫。

一個喜歡背後議論別人是非的人，一般人品好不到哪去。說人是非者必是是非人。這樣的人不是想著怎麼提升自己，而是總想著八卦別人。眼紅比自己好的，嫉恨比自己強的，甚至詆譭他人。

利益是最容易檢驗一個人的人品的。一個人品好的人大多是正直的人。他們面對利益的誘惑不會貪婪，而是會考慮是否公平，考慮其他人的利益，而不僅僅是自己的。

人品好的人懂得感恩圖報，別人幫助過自己，他們一定會想辦法加倍回報。但人品不好的人，則容易做出過河拆橋的事情。對於幫助過自己的人，他們可能轉念就忘，他們也從不會主動向別人施以援手。

人品好的人會照顧身邊人的感受，給別人情面。人品不好的人往往自以為是，喜歡錶現自我，有時甚至一意孤行。對於他們而言，其他人都是配角，只有自己才是主角。

人品不好的人眼裡看到的都是別人的錯誤和問題，甚至他們還會在別人遇到困難時落井下石。人品好的人則會熱心地幫助別人，原諒別人。

人品不好的人遇到新同事入職會擺出老員工的架子，對新同事頤指氣使，甚至排擠。或者是在工作中不好好帶新人，而將一些沒有技術含量的跑腿的工作丟給新人去做。人品好的人則會對新老同事都一視同仁，一樣的尊敬。他們會熱心的幫助新同事融入團隊，幫助他們熟悉工作，指導他們解決問題。