我和小週一起進的單位，我分在了綜合辦，他分在了管理辦，辦公室隔著一個後勤辦，不算遠。

我年長，他嘴甜，見面張嘴就是“哥”，哥長哥短，久而久之，覺得這小老弟挺好，平時有啥事兒也照顧他。

有一天，辦公室的老大姐飯後聊天，忘記了嘮到什麼事，聊起了小周，知道我和他一起來的，突然問我：“小張，你和小週一起來的，感覺他這人咋樣？”

突然來的問題，搞得我措手不及，我還以為是老大姐要熱情地給他介紹物件，畢竟我也被老大姐這麼關照過，於是我便說：“挺好的一人，能力不錯，嘴也甜，也挺熱心的。”

“是嗎？”

老大姐的一句是嗎令我摸不著頭腦，我不禁反問了一句：“不是嗎？”

“那我咋聽其他人說小周不靠譜呢？”

老大姐有點疑惑地說。

不靠譜嗎？我腦海中尋思了一會兒，簡單回憶了與小週一起工作的幾件事，覺得挺靠譜的，便開口為他解釋了一下：“沒覺得啊！和他一起共事，幹活挺靠譜的。”

“哦。”老大姐說完就沒再說什麼。

當時我也沒放在心上。

過了兩個月，單位要定級評職稱，人人都關注這事兒。

藉著自己的職權，在收到通知後，我就發了簡訊給小周，告訴他提前準備材料，因為這事兒挺趕的，只給了一天半時間，還要求結果提交匯報，所以實際的收材料時間就一天，早晨上班開始到下午下班結束，要不我們完不成工作。

到了收材料的那天，基本上大家上午一陣就提交完了材料，之後我們進行編號確認，記錄資訊。經過大家的努力，在統計完所有資訊的時候，才剛剛下午一點多一點，大家開玩笑說這事兒幹得挺利索。

“不對啊！這數對不上啊！缺了一個人。”主任核對人數的時候發現少人，“都收上來了嗎？”

“我們是等到沒人了，才開始的統計。”馬哥解釋了一下。

“統計的時候沒發現少誰啊！要是少誰，自己也應該早來了。”李哥也順道解釋了一下。

“快再看一遍，缺個人，差一個，總數287，你們統計表是286，再核對一下。”主任站起來再次強調。

看著主任的態度，我們幾個立馬動了起來，一人拿了一張名單，按號對了起來。

從一點半到三點半，所有的檔案袋拿出來，按照材料明細表又看了一遍，沒發現裝錯，也沒發現漏人。

“這是差誰呢？”主任坐在電腦前一個人從頭到尾數著名單。

“不行，找勞資要份名單吧！”李哥建議。

“我在群裡在喊喊！”我建議。

“我去各個辦公室問問。”馬哥說完就走了出去。

“嗯呢，行，小李去找勞資，小張發通知，四點半不拿來就別拿來了。”主任生氣地吩咐我倆。

李哥聽完主任的話，也走了出去。

我默默地編完資訊發了出去。

不一會兒，馬哥回來了，進屋就說：“主任，管理辦小鮑說小周請假了，屋裡其他人說看他讓誰幫交材料。”

我心裡咯噔一下，好像真沒看到小周，我趕忙拿過材料統計單，從頭到尾看了一遍，真沒有小周。

李哥拿回職工名冊以後，大家對了，最後確認確實是小周。

小周這是咋回事，都提前告訴他了，咋還能出問題，我心裡開始了吐槽。

對完名單，主任頓時火氣上來了：“這小周到底交不交材料了，請假了不會言語一聲，添這麼多麻煩，小張，給他打電話，告訴他下班之前不拿來，不用交了！”

“好的，主任，我馬上打電話！”我趕緊掏出電話打了起來。

結果第一個號，“您撥打的電話是空號。”

我結束通話電話撥打第二個號，“您撥打的電話已停機。”

我心裡一沉，給他語音，結果，沒通。

我跑到他的辦公室，敲開門，問和小周交往密切的小鮑，小鮑告訴了我一個新號碼，之後也開始打電話。

聽著“嘟嘟”的聲音，心裡不禁放鬆了下來，可直到那頭傳來“您撥打的電話忙，請稍後再撥”的提示後，心裡又著急了起來。

既然聯絡不通，也不能一直等他啊！我告訴小鮑給他打電話，啥時候通了告訴他給我回電話。

說完我回到辦公室做了彙報。

還沒等我說完，主任立刻火冒三丈，拍著桌子說：“自己的事都不上心，咱也不管了，忒不靠譜了！不等他了，繼續幹，如果結果彙報表出來之前還不來，那就等下一年吧！”

聽完主任的話，我又給小周發了資訊，告訴他看到資訊立馬回話。期間，小鮑也不時地向我彙報打電話的結果，一直沒通。

邊幹活邊關注手機，一直到加班結束後，小周也沒回信兒。氣得主任一勁說：“咋這麼不靠譜！”

第二天，在結果上報之前，我又去了小周辦公室看看，結果小鮑說昨晚去他家沒人，今早打電話也沒接，他們主任說小週一連請了三天假，今天肯定是不來了。

我向主任彙報了小周的情況，主任咬牙恨齒地說：“不管了，自己的事自己擔著，不能因為他一個人耽誤整體工作。”

頂著上頭的壓力，主任硬是拖到了中午，實在沒辦法了，我們才提交了結果彙報表，並加了一條備註，缺一人，未提交材料。

等到週一結果公示的時候，小周風風火火地跑到我們辦公室，詢問我們主任是否有補救的措施。主任鼻子不是鼻子，臉不是臉地訓了他一頓：“早幹嘛去了！”最後電話請示的結果是明年再評。

我陪著他出了辦公室，問他幹嘛去了，他說：“一個朋友失戀了，喝酒住院了，我陪著了。”

問他為什麼不接電話，他說落在飯店了。

看著他一臉晦氣的樣子，我也就沒再多說。

這件事到這就完了，我心裡也還沒覺得小周不靠譜。直到骨幹評選，他落下了；崗位標兵，他落下了；優秀管理者，他落下了……

每次的原因不是朋友有事，就是手機丟了，聽著聽著，我覺得小周沒救了。

到現在，四年過去了，他仍然呆在管理辦當科員，後來的小鮑也快升副主任了，而我已經是副主任，正準備提主任了。

現在見面，還是哥長哥短地叫著，說哥你真厲害！

是我厲害嗎？不，我倒是不覺得，反而覺得自己始終缺根弦，遠不及他的嘴甜，能力突出，甚至不及他與領導的關係好，我只是兢兢業業幹著自己的工作而已。

每次我都想和他說，你得靠點譜，但是每次話到嘴邊，就是吐不出口，次數多了，也就覺得沒必要說了，畢竟我和他在兩個部門，我想他的領導應該也會點撥過他。

其實，每個人的機會都是均等的，起跑線也是一樣的，之所以拉開了距離，我想最大的原因可能就是靠譜！一旦被貼上了不靠譜的標籤，基本上也就確定你的職業生涯到頭了。

所以，做一個靠譜的人太重要了！