我們敬畏什麼

小賢約了海海去打球，下班半個多小時了，沒見海海動靜。

去海海辦公室：“什麼時候走？”

“處理一個郵件，立馬走。”

車上，“最近你們很忙嗎？”小賢問

“一般吧，不算。”

“你們部門，那麼多人都還在加班？”

“不太清楚，工作沒做完吧。”

“哦，建議你觀察一下吧。”

“什麼意思？“

半個月後。

”我觀察了，下班後，基本是我什麼時候前腳走，大家後腳也都走了。“

"估計大家也沒什麼事，就是不好意思走。”小賢道。

“差不多是這樣，我也專門找了個員工，做了側面瞭解。”

“我原來那個公司，這種陋習嚴重，大家上班時間摸魚，”小賢道。

“一到下班，開始摸領導，在哪裡，準備幹什麼。”

“下班後領導在崗，大家熱火朝天，幹勁十足。”

“領導吃酒，大家喜樂。”

“但這種風氣的形成，往往體現了上級的作風，下面也是無奈。”

”我注意一點，側面給大家打個招呼。“海海說。

”效率低下，人浮於事，就是這樣來的。“小賢嘆口氣。

“既浪費個人時間，也浪費公司水電啊。”海海戲謔道。

“是啊，低效往往就是倡導加班開始的。”

“有的領導還特別享受這種狀態，覺得是政績的體現。”

“然後，班組間、部門間，最後以至於整個公司，都形成了這種加班文化。”

“加班文化是另一種劣幣驅逐良幣。我覺得”海海說。

“時間長了，領導還會形成大家長作風，吃喝拉撒，吃飯睡覺都想管。”

“那是，不僅管上班時間，下班時間也想管。”海海點點頭。

“本在這個人情社會，大家公私本也不太分明。“

”但，作為一級領導，權力的邊界還是要清楚的。”

“上班摸魚的時候，心裡最牽掛的其實是領導。”海海玩笑道。