培根說：“能夠聽到別人給自己講實話，使自己少走或不走彎路，少犯錯誤或不犯大的錯誤，這實在是福氣和造化。”

這是來自別人的批評。如親友、領導、老師、同事等，幫助指出被批評者之長短，希望其揚長避短，及時糾偏，發奮圖強，長足進取，早日抵達成功的彼岸。

曾子曰：“吾日三省吾身--為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”

這是自我批評。相當於對自己的既往予以覆盤，捋出得和失，好的方面繼續發揚，壞的方面及時改正，弱的方面及時加固，避免犯同類的錯誤，不斷素質提升，獲取更大進步，實現人生目標。

批評是外部監督，是被動的行為。自我批評是內省，是自覺行為。

批評和自我批評單個行為都存在侷限性和片面性。比如，批評者不可能完全掌握被批評者內心的真實想法意圖，只能透過現象指出表面問題；自我批評者則受自身認知水平束縛，看不清問題，常落“旁觀者清，當局者迷”之局。

批評和自我批評二者結合起來，不僅全面客觀，還有1+1>2的效果。這項活動，就像給人衝了個冷水澡，使亢奮不羈者冷靜，看清路標了再前進；使低迷自卑者腎上激素勃發，能量滿滿，鼓起信念重新出發，奮起直追。

因此，批評和自我批評被體制內、外採用，成為人事管理中思想工作的一個利器，達到團結就是力量的目標。

但人的耳根子軟，喜歡聽甜言蜜語。甜言蜜語就像美酒，綿柔爽口，一會兒就使人暈乎乎，飄飄然，很有神仙的感覺。

表達出來，普通群眾要吹鬍子，瞪眼睛；位高權重者要拍桌子，摳人巴掌。

因此，批評與自我批評雖好，也雖被體制內、外採用，但要做到真批評與自我批評卻不易，往往會做得形式大於內容。

有的因講“抬頭不見低頭見”的人情，或怕被領導秋後算賬，穿小鞋，摻沙子，講問題要麼避重就輕，要麼遮遮掩掩，含糊其辭，談一些不痛不癢的不是優點的“缺點”；有的只談情況，提希望，對存在得問題蜻蜓點水，不敢深刨，一團和氣，當老好人；有的甚至變了味，互唱頌歌，批評與自我批評成了表揚與自我表揚。

要把批評與自我批評做好，做到位，批評者與被批評者須在思想認識上正確理解對待。

人非聖賢孰能無過。批評與自我批評不是“揭短”“取笑”，更不是“算賬”“報仇”，是同仁之間拉拉袖子提個醒的互相幫助，是刮骨療傷、治病救人的醫療手術，是有話當面講、有問題擺在桌面的君子坦蕩交流。

當然，批評者要實事求是，客觀反映被批評者的問題情況，既不對問題作“迂迴”“繞道”的技術處理，也不能添油加醋，捕風捉影，更不能信口開河，張冠李戴。

被批評者要敞開心扉，就像要推開窗戶一樣，外面新鮮的空氣才能吹進來。且對來自不同的意見建議，不能左耳才進去，右耳就出來，要像牛的胃那樣，對來料要留存，慢慢咀嚼，不斷自省，入腦入心，並落到“有則改之，無則加勉”的實處上。

世上最怕“認真”二字，而中國人最講認真，也最愛認真。把批評與自我批評這項優良傳統發揚光大，認認真真地開展批評與自我批評，歪風邪氣被擠幹了，我們人生和事業當然走在康莊大道上。