204 害人之心不可有，防人之心不可無！

解論：害人之心，我們是不能擁有的，因為害人的人，很多時候都是要脫離社會的，同時，很多人都是要遠離他的，從而很多像這樣的人都是生活在黑暗的地下生活的，可以說是，孤苦的，有的時候又是痛苦的，打個比方說吧！假如說一個人殺了人，往往很多群眾都是要遠離他的，同時，國家釋出通緝令，往往這樣的人都是東躲西藏的生活，生怕自己被警察抓到，往往很多時候，都是躲到隱藏的地方生活，為了生活，可能只有偷摸的行為生活，很多時候還有被找打的命運，同樣的，為了生活，正規的企業是無法去工作的，往往也只有到那些所謂的什麼黑廠啊！往往這樣的企業才能收留這些犯罪的人士，但是，往往這樣不正規的企業，往往待遇不不是很好的，很多時候，工資都是很低的，有的低得可憐，還有在管理上有的也不是什麼的人性化的，根本是不把人看的，把人當畜生來看的都有，但是，又是沒有辦法，只有這樣的地方才能躲避，回去也是隻有被判刑的命運，往往很多時候，也只能認命了！因此，害人之心是不能有的，往往很多時候害人之心終將害的是自己，即使逃脫法律的制裁，但是，東躲西藏的日子其實和坐牢也差不了那去的，因此不要有害人之心，後果往往都是苦的，但是，沒有了害人之心，但是，是不能沒有防人之心的，現在還是無知的社會，很多時候都是存在的利益的勾心鬥角的，在很多知名的企業，都有過什麼的業績評估，以及什麼的業績末尾淘汰制，這也是很多企業採用的管理模式，我們不用在這裡討論這種管理模式的好壞，但是，這樣的管理模式，都是存在著員工之間的勾心鬥角的，如果太過本份沒有防人之心，是很容易被公司的這種管理模式淘汰出局的，打個比方說吧！你是剛去某大型家裝公司的設計師，肯定是少不了的勾心鬥角的，在這樣的公司，如果企業採用末尾淘汰制，還有什麼的業績評估，往往都是帶有勾心鬥角的，對於剛來的你，就有可能面臨殘酷的淘汰競爭政策，有的時候，在你搞設計的時候，你的老闆以及什麼的上司在你的面前，如果有什麼的設計師在你的老闆面前說你的什麼這裡不行，要怎麼的改正，往往在老闆面前好像表現出無比的對你的關心，當老闆走後，往往對你的不在那麼的關心，往往這樣的人對你來說是危險的，這樣的人，往往是跟笑裡藏刀的，在老闆面前表現出對你的設計無比的關懷，往往，這樣，你在老闆以及上司的面前你的能力就降低了，上司對你的能力評估都是有所降低的，這樣下去，往往很多時候老闆或者說是你的上司覺得你的能力不怎麼樣，往往在分單子給你的時候，往往都是少分單子給你的，或者說是把那些難做成的單子給你的，這樣，自己的業績怎麼會好呢！往往很多時候是很容易被淘汰出局的，這就是沒有防人之心，很多時候被一些貪婪可怕的人攻擊，從而吃了大虧，往往都是不值得的，因此，不管這樣，我們還是要保有一顆防人之心的，才能不會被社會上的一些貪婪可怕的人攻擊，從而讓自己吃虧，承擔不必要的責任，造成不必要的後果！

因此，我們害人之心是不能有的，以免犯了錯，接受社會的制裁，但是，防人之心是要有的，以免被別人所害，讓自己痛苦，或者失去自己應得的利益，即使害你的人接受懲罰，但是，傷害你的，僅僅是一些賠償的，但是有的東西失去了就失去了，就再也找不回來了，沒有防人之心被別人傷害，還是不值得的，即使什麼的接受了別人的賠償，但是，往往很多時候，還是失去的比較好多的，得到的可能也是很少的，有的時候，也是不值得的，大家不要忘了了不要要害人之心，但是，不管怎樣，都是要有防人之心的，才能使自己做事更順利，不至於被別人所害，才能保持良好心情，從而創造自己以及家人和社會的美好明天以及幸福燦爛輝煌的美好未來！