玲眉清目秀，一頭烏黑亮麗的秀髮常年披肩。習慣穿職業裝，走路帶風。在單位任財務部門負責人。專業知識和管理涵養都很棒，深受領導和同事的喜愛。

玲今年45歲，女兒上大學一年級。在孩子初一的時候，與老公離婚了。玲沒要孩子，把孩子判給前夫。玲的前夫是承包工程的，所以在離婚前，玲的家庭條件優渥。

前夫很快再婚，又生了一個女兒。兩個女兒生活在一個屋簷下難免各種矛盾不斷。大女兒哭哭啼啼地找到自己的母親，問玲能不能跟她一起生活。毫無疑問，玲心疼自己的孩子，答應了。於是前夫說自己每個月給孩子三千塊生活費。

玲母女生活的安靜祥和。然而就在女兒高三那年，也就是去年，在公司的年度體檢中，玲被查出肺癌。玲是公司的骨幹，更是公司的功臣。公司領導很快幫她聯絡就醫的醫院，準她請假長期治療。2020年上半年，她隻身一人前往外地求醫。好在病情得到有效控制。下半年玲來公司正常上班了。

年終在即，在年終獎的事情上，公司內部出現了兩種聲音：一種是安全年考勤給她全額年終獎，畢竟孤兒寡母不容易；另一種聲音是，安實際上班時間，也就是半年，給她結算年終獎，說其實她們也沒麼慘，女兒爭氣，學習好，自己工資又不菲，前夫還給撫養費。

兩種聲音爭執不下，這可難為了HR，該怎麼全額年終獎呢？還是一半？