告狀，說得難聽一些，就是打小報告，自己不喜歡，也從來不這樣去做。

在日常工作中，經常會遇到這樣的情況，不能“公說公有理婆說婆有理”，但就是遇到這種情況，不管是怎麼處置的，著實都是讓人頭疼的事情，因為就不該走到這一步，有什麼事情不可以溝通交流商量的呢。

工作中需要配合，這是再正常不過的事情，但是有的卻總是專斷獨行，守著自己的一畝三分地，不容得別人的質疑，即使錯誤特別明顯，都不允許過問或是深入瞭解，否則就是一頓發飆，我不知道這樣的人的想法是什麼，只是覺得這樣做真的是不妥的。

有的人天生比較倔強，桀驁不馴，領導不願意跟這樣的人溝通，或者說領導也發憷，我就自然而然成為首選。我也知道對方脾氣，也就試探著去交流，被對方罵的狗血噴頭，雖然話沒有那麼難聽，但聽起來多少還是有些重的。

後來我緩和了一下氣氛，畢竟不能夠把事情鬧得太僵，隔了一會兒就又過去聊天，逐步也就聊開了。但在聊完後，領導又生硬的切入，過去跟他聊，最終就又不歡而散了，看來我是救不了場了，這樣的場合我屬實不擅長，我還是喜歡人性化一些的場合，雖然不可能做到量身定製，但是有些地方原本有更好的方式可以解決的，沒有必要上綱上線，到時候弄得雙方都不愉快，兩敗俱傷，何必呢。