網路上經常會出現一些奇奇怪怪的熱點，各行各業也總出現一些莫名其妙的亂象，到底是什麼原因使得社會里一夜之間出現這麼多莫名其妙的事。

其實從一些歷史規律中就可以發現一些蛛絲馬跡。

現如今可以說是“更新換代”的時間段，也就是上一輩人逐漸退休，下一代人逐漸接位，而這個過程中就會出現一些就像古代的“禪讓”的操作。

可以說8090後開始步入三四十歲的中年，而上一代人也就是6070後那一代的人逐漸步入老年，也就是說6070年的人拼搏一生積累的成果開使傳承給下一代，傳給誰，自然更傾向於傳給自己的兒女。

之所以那一代人會有這種想法也是中國文化裡的“傳宗接代”式的宗族思想使然，而且6070年代的人基本也是苦過來的一代，可以說一輩子積累的家產是付出很大的代價打拼出來的，所以自己的成果自然更傾向於傳給自己的兒女而不是被別人摘了果實。

這也就會出現普遍現象，官一代開始拼命的往體制裡塞自己的兒女，富一代開始拼命的把財權交給下一代，可以說從上到下都在出現這種交權的現象，而且是任人唯親的現象。

這也就自然會出現一系列莫名其妙的問題，就像有些官媒賬號會被用來追星，一些官方的事會被一些毫無經驗的人接手，一些剛步入正軌的企業會交給一個從沒經手過的人。。。。。。

這種交接引發的混亂可以說會延續很長時間，上位的人很可能在同齡人之間並沒有足夠的威望，處於領導位置的人可能直至上一代人退休都沒有一次獨當一面的機會，也就是說等到上一代人完全退休，依然會有一段很長時間的職位之間的磨合。

其實可以試想一下，假如在此時此刻，上一代的人立刻就退休，8090這一代的人是否能真正的接手各行各業，是否能有人可以真正的有威望起到領導作用，8090這一代人是否能夠共同團結的合作共事，可以說很難。

從這個角度來講，之所以現在要延遲退休年齡，其實也是一種無奈之舉，因為6070年代的人就處在這樣尷尬的局面，說立馬放手讓年輕人去幹，又沒有能夠獨當一面，有足夠威望的領導者；說不放手，6070年代的人又已經開始老去，不知道什麼時候下一代年輕人能夠完全獨立。

其實現在的很多年輕人糾結退休年齡的問題就很莫名其妙，明明年輕人還有二三十年才退休，真正面臨退休的人是6070年代的人，本應該早就退休的他們在這個時候提出了晚退休，年輕人其實應該明白其中的深意，說白了其實就是不放心現在完全放手，新一代的人還沒有能力可以去一起自主運營。

就像體制內的人，年輕人除了對歲數大一點的老人有一些尊重，年輕人之間誰又能服誰，底下的年輕人又有幾個真正能服從管理。

現在不管是從家庭還是到國家都是這樣的局面，家族裡因為有老人的存在還能有一點凝聚力，老人說話還能有點分量；假如老人現在放手不管了，很可能底下的子女就成了一盤散沙。

行業中也是如此，現在處於行業裡領導職位的還是6070年代的那些人，說的指令命令還能有一些權威性，假如這個時候這些人退休，很可能底下的年輕人就互相不服，也就不用談一起合作工作。

其實不僅是國內，放眼全球其實都是這樣的局面，因為整個全球的各個國家都只是在著眼於發展經濟，缺失的就是共同的信仰，也就缺失了對下一代人的信仰的灌輸，很可能全球的6070年代的老人都退休以後，全球新一代的年輕人就會有一次爭搶衝突，甚至是掀起一場全球性的血雨腥風。

最簡單的道理，全球的6070年的那些老頭都沒有達成思想上的共識，到現在還在爭來爭去，下一代人也就很難達成思想共識。然而在這種情況下已經形成了資訊的全球互通，甚至是交通全球化，就會因為一些言語上的衝突而引發一些肢體上的衝突。就像現在，因為交通便利，打群架都能跨縣跨村的去打，也就不用奇怪不同國家的年輕人一言不合就打著飛的去打群架。

總的來說，上一代人如果還沒建立起思想上的共識，不能建立起“人類命運共同體”，很可能在上一代退休以後，全球的下一代之間也就很難和諧相處。

如果真成了這種局面，或許也就只能等到出現一個新的像馬克思、耶穌、釋迦摩尼這類的精神領袖才能平息這種局面，不然全球的年輕人就會陷入一場無休無止的戰亂。

觀察全域性可以發現，新一代年輕人不信神不信老不信權，只信裝備，或許未來就是誰的裝備更先進，年輕人才會真正的擁護誰，有可能將來的年輕人的戰爭就成了終結者那類的操作機器人打架的局面，誰的機器人最厲害才能贏得其他人的尊重和敬仰。