在你的身邊，是不是有這樣一些人，經常或多或少可以聽到他們在這樣說，或者這樣做：

“我的老闆應該給我更多的支援！”

“我的經理都沒教給我怎麼做，這樣我怎麼去做啊？！”

“我早就應該當經理了。”

“我的配偶應該更有耐心。”

“我孩子應該更聽話。”

早晨開車上班，當你起步稍微晚了一點的時候，後車就開始不停地按喇叭。

在商場裡，有人一下扶梯就站在扶梯口東張西望，完全沒有意識到會擋了後面人的路。

在排隊辦理某項業務的時候，有的人直接跑到視窗，詢問裡面的工作人員，完全沒有顧及到這也是佔用了後面人排隊等候的時間。

他們給人的感覺就是，好像全世界都欠他們的似的。

如果上面的描述聽起來像某個你認識的人，你可能正在和有權利感的人在打交道。

一、什麼是權利感

應該，應該，應該，我應該得到，這是我應得的。

心理學家說，這種思維模式叫做entitlement thinking，或者是entitlement mentality，翻譯成權利感，權利思維或者是權利心態。

權利感是一種人格特質，它來自一個人的基本信念，即他們對一些自己沒有得到的東西擁有特權或者認可。換句話說，很多人在很多的領域有這樣一種思維，認為很多權利都是自己應得的，而不講義務。權利和義務是一個硬幣的兩面。拋開義務談權利，那是撒嬌；拋開權利談義務，那是耍流氓。具有這種權利心態的人，在生活的方方面面都要求被善待，甚至要求被特殊對待——他們在內心中將權利等同於特權。

二、權利感的外在體現

2018年，巨嬰，入選了年度十大流行語。說的就是這種思維的外在表現。巨嬰是指心理不成熟，滯留在嬰兒階段的成年人，以自我為中心，缺乏規則意識，容易情緒失控。他們有一種特點，如果自己的慾望滿足或者被關注，就會覺得自己是世界的中心，一切好極了；如果沒有被滿足，沒有被看見，就會暴怒，想要毀掉整個世界。

舉個例子。2018年9月19日，在G6078次列車上，一位靠窗坐的女子，和一位穿著列車員制服的工作人員在交涉。女子購買的車票是靠著過道的，而非靠窗，但是，她一再堅稱自己買了車票，有權坐在座位上，而且說“車票上寫我的名字啦，沒寫應該坐在過道啊。”還反問道：“我不講道理還是你不講道理？！”有網友對此評論說：“霸座女” 雖32歲了，但只是個“未成年人”：遇到一些不順心的事，只會“我不聽，我不聽，我不聽”，只會“聽我的，聽我的，聽我的。”

在職場上，這種權利感的現象也經常可以看到。有權利心態的員工一般的做法是：

1、沒有監督的時候，不幹和工作相關的事情。

他們的核心就是執行。執行什麼呢？執行上面派下來的任務。上面沒派任務怎麼辦？上淘寶、刷微信唄。有這種心態的員工最喜歡說的話是：領導沒讓我幹啊。甚至是在有指令，但是沒監督的情況下都不去幹。為此有人甚至發明了一種快捷的操作方式，叫做“老闆鍵”。這種快捷操作，可以讓你一件從淘寶切換回工作的場景，還美其名曰：保護隱私。

2、接到工作指令，馬上完成工作，但是不對結果負責，完成之後不會主動彙報。

老闆給張三安排去了解一下供應商的進度如何了。張三馬上抄起電話打給供應商，詢問進度。然後，然後就沒有然後了。直到3天之後，老闆再次看到張三的時候，問：“上次讓你問的供應商的情況，怎麼樣了？”張三說：“我問了啊，他們說進度正常。”老闆說：“怎麼個正常法？你什麼時候問的，怎麼沒和我說？”張三雖然不敢頂嘴，但是心裡卻很不情願：“你又沒讓我問怎麼算是正常，你又沒讓我問完之後給你回個話！”

3、領導不詢問，員工不主動進行溝通。

不會對整個組織提出有建設性的意見，對組織的成長提供支援。組織是組織，我是我。只要不是我工作份內的事情，那和我有什麼關係？公司的發展，那是老闆的事情，我一個小員工，哪裡知道這些。

巨嬰，說的是滯留在嬰兒階段的成年人。在嬰兒和兒童的成長期，權利感對我們是積極的。嬰幼兒需要他人的照料，並對這種行為有著強烈的期待，如果沒有被滿足，透過自己的情緒或者行為，吸引照料者的關注，這增加了嬰幼兒的生存機率。這是我們權利感的來源，問題是，當我們有能力進行自我照料的時候，如果還有這種意識，那就會導致這種不健康的思維方式。

成年人的權利感通常會有以下的一些外在表現：

誇張的自我重要性。他們對自己的優越感有種不切實際的幻想。世界應該圍繞著他們來運轉，他們的口頭禪是“我，我，我”，張口閉口就是“我”，一句話中有好幾個“我”。

對他人的需求缺乏理解。就算是他們能意識到別人有什麼樣的需求，通常也不會為了滿足這些需求付出努力。實際上，當自己安排沒有得到滿足的時候，他們對滿足別人沒有任何興趣。

很難接受平等的概念。在和他們個人相關的領域內，他們覺得自己應該受到優待。即便是自己的工作經驗或者能力沒有別人強，當一個更有經驗的人獲得比自己更高的職位或者更多的薪水時，他們會感覺到驚訝和沮喪。

侮辱他人的成就以誇大自己。他們積極的試圖將注意力從別人身上轉移到自己的身上，為了實現這個目的，甚至不惜貶低或者詆譭別人的成就。當鄰桌的同事取得好成績的時候，這些人會說他們的運氣好，他們和領導怎麼怎麼了，當年我做什麼什麼的時候，比這個厲害多了。

以前有本非常雞湯的雜誌叫做《讀者文摘》，後來改名為《讀者》。這本雜誌中的大部分文章都是一種主基調：世間自有公道，付出就有回報，說到不如做到，要做就做最好。不是說《讀者》帶來了這種價值基調，而是它迎合並放大了這種精神核心。付出就有回報的邏輯本身就是不存在的，是為了規勸人們向善的一種語調而已。回報，誰給的？上天。如果期待上天給回報，或者期待下輩子更好，也好。但是，大部分的人都是急性子，付出就有回報，在心中就變成了付出就要馬上有回報。就像力的作用是相互的，付出也是。付出給誰了？那誰就得給我回報。於是，邏輯自洽。如果被付出的那人沒有給我回報呢？那，那個人就不是一個好人，我受到了不公平的待遇了。於是，我發脾氣、耍性子、使絆子、偷懶、抱怨什麼的就是應該的。這種價值觀限制了獨立精神的產生。

三、如何克服權利感

和權利感相對應的是獨立精神。權利感要求被善待，甚至被特殊對待；具有獨立精神的人會善待別人，但是不期望被別人善待。由於有一種對生活自己要負責的態度，於是對待別人就是一種主動和不求回報的善意，因為我付出善意是我對自己的生活負責。這種善意不要求回報，只是自己對自己生活負責的一種外在表現。而當付出的善意得到了回報的時候，這是超過自己預期的部分，於是常常可以心懷感恩。

當你不求回報的時候，對待別人自然會更加公平。當你不求回報的時候，自然不會產生抱怨的念頭。當目標沒有實現的時候，獨立精神告訴你的是，這是自己的問題，這是自己的努力程度還不夠，自己還可以做得更多。如此看來，獨立精神是一個人從一開始就應該追求的精神底色。是我們克服權利感最重要的方法。

克服權利感的第二種方式是學會感恩。感恩說的是，付出不一定有回報。付出是因為付出這種行為會讓自己成為更好的自己，而非要求別人給予回報。如果，別人居然給了，那，就是額外的驚喜。這是需要感恩的事情。很多現代的心理學研究都發現，感恩能讓人減少焦慮，提升樂觀情緒，帶來幸福感，甚至可以影響健康程度。

克服權利感的第三種方式是學一點天體物理學。有一本書，名字是《給忙碌者的天體物理學》，作者是一位天體物理學家，名字叫做尼爾·德格拉斯·泰森（Neil deGrasse Tyson），在書中，他有一句極其精彩的話：“這個宇宙根本沒有義務讓你理解。”

萬維鋼在解讀這本書的時候說：“如果正反物質湮滅沒有十億分之一的倖存率，那上帝創造宇宙的時候說完 ‘要有光’ ……也就只能有光。如果沒有大恆星生產重型元素，宇宙中就只能有氫和氦。如果沒有後來的一系列“如果”，我們就不會站在這裡仰望天空。如果微波背景輻射在今天測不到，如果物理定律和物質在別處跟在我們這裡不一樣，如果元素光譜沒有那麼簡潔漂亮的性質，我們就不可能理解這個宇宙。”

有一張著名的照片，是旅行者一號在飛出太陽系之前回望地球時拍攝的，這張經典的照片被命名為：暗淡藍點。從很遙遠的太空中拍地球，地球就像一粒藍色的灰塵漂浮在宇宙中。

當我們站在宏大的宇宙背景下看待自己的時候，當我們體會那無數個十億分之一的幸運的時候，非要坐在不屬於自己的座位上，還那麼值得暴怒嗎？