你有沒有覺得大多數靠譜的人做事，無論遇到大事小事，在他那兒都都真正靠得住。

不知你是否也覺得：

很多時候，我們判斷一個人，值不值得共事和信任，最基本的是看他靠不靠譜。

他學歷高不高，能力強不強，聰不聰明一般都是其次，但說話算數，做事有數，人品靠得住，很重要。

“靠譜”這個詞聽起來有種很隨意的感覺，但要真正的做起來卻要付出很多，更是實實在在的原則實現。

首先：事不拖

大家每逢快要過年放假的時候，年底工作是不是都特別忙，但越是忙就越受不了在工作中掉鏈子的人。

很多時候：“一個人最大的能力，就是靠譜。”

有時，靠譜很難，當你並不足夠在意，並不足夠重視，就會拖延和懈怠。

有時，靠譜也很容易，因為你只需要把該做的事做好，該完成的任務完成就好。

美的總裁方洪波，剛進入美的時，也和很多同事一樣過著普通上班族的生活。

一次，老闆何享健讓大家去12個城市做市場調研。

很多同事認為這份工作又苦又累，就找各種理由拖著遲遲不肯動身，直到最後幾天才出發。

只有方洪波從接到任務的第一天就開始準備了。

最後，他也是唯一一個把12個城市全跑完的員工。

有同事笑他傻，說這種活兒大家都是能拖就拖，反正老闆也不是很關注這些。

但方洪波卻堅決地表示，做事不拖延，是對公司負責，也是對自己負責。

何享健知道後，對方洪波的做事態度非常滿意，覺得他辦事讓人放心，漸漸地開始對他委以重任。

李嘉誠曾說過一句話：“做事，要靠譜的人，聰明的人只能聊聊天。”

其實，所謂的靠譜，無非是你能把別人交代給你的事放心上。

不輕易食言，不輕易拖延，說起來簡單，落下來複雜。

因為所有守時和守信的背後，藏著一個人的擔當和責任心。

再說：話不多

有個高讚的回答是：自己沒本事，卻還經常誇誇其談的人。

深以為然。

比如，你肯定遇到過這樣的情況：

開會時，總有人喜歡在老闆面前插話，見縫插針地吹噓自己，好像公司的進步都是自己的功勞似的。

報告時，總有人愛對你的工作指指點點，有時還要拿自己的業績和你對比一下，好像他永遠也比別人強一樣。

他們的種種表現無不給他人傳達一種資訊：我很厲害，我很靠譜。

但是，真正的靠譜是做出來的，而非說出來的。

電視劇裡常出的片段就是，公司同時來了兩個實力生，小美和阿霞。

小美性格內斂，不愛說話；

阿霞則高調張揚，什麼事都特別樂於發表自己的看法，平時有事沒事都朝老闆辦公室跑。

初入公司，相比於話少的小美，經常在老闆面前表現自己的阿霞顯然更受重視。

一次，公司接到一個大單子，廣告商給的錢多，要求也高，老闆就把寫廣告的機會給了阿霞。

但阿霞磨磨蹭蹭寫了好幾天，都未能讓對方滿意。

無奈之下，公司只能臨時換人，讓小美去寫。

沒想到第二天小美那邊直接一稿透過，這才讓老闆徹底鬆了口氣。

這次廣告業務，雖然有驚無險地完成了，但阿霞在老闆心中的印象，卻一落千丈。

後來因為又發生了兩次類似的情況，阿霞實習期還沒結束，就被老闆果斷辭退了。

你看，想要獲得別人的尊重和認可，實力才是關鍵。

古話說：君子欲訥於言而敏於行。

只有外強中乾，經不起考驗的人，才會整日吹噓自己有多厲害。

低調的人往往給人一種世事盡在掌握之中的沉穩之氣。

少說大話，多做實事。

真正靠譜的人知道，行動永遠比語言更有說服力。

最後：人不作

有一句話說：“無論是做人，還是做事，最要緊是人品過關。”

覺得能力強的人就一定靠譜，是人最大的錯覺。

比能力重要的東西有很多，人品就是很關鍵的一環。

尤其在工作上，一個人再有能力，但若人品有問題，也很難讓人對他真正放心。

就像有的藝人耍大牌，耍著耍著就不是大牌了。

這種人給別人造成了麻煩，也從不放在心上，就好像所有人都應該為她服務。

這種行為說輕了是作，說重了其實是自私，人品有問題了。

聽過這樣一句話：“一個靠譜的人，一定是心裡處處裝著別人的人。”

沒人喜歡無底線的包容他人的胡鬧，也沒有願意與自私的人合作。

真正靠譜的人，懂得換位思考，為他人著想。

那些自私自利，經常給人添麻煩的人，能力再強，也難以給人留下靠譜的印象。

“靠譜，是比聰明更重要的品質。” 股神巴菲特

在這個世上，聰明人從來都不缺，缺的是靠譜的人。

因為它意味著：

做事不拖，說到就做到，不掉鏈。

說話不多，用實力說話，不自誇。

為人不作，為他人考慮，不自私。

聰明人很多，但不一定能讓你放心去相信和託付。

唯有靠譜，無論大小事都靠得住，才能讓人放心。

願我們的餘生都做個靠譜的人。