前不久，在論壇中，筆者看到這樣一個同學聚會的經歷，班長在組織同學聚會的時候，讓每位同學攤500元，號稱這次花銷比較大，可是在結賬之後讓大家意想不到的情況發生了，因為賬單還剩下2000元，而這些錢都被班長扣留，班長一再的撒謊也是引起了很多同學的熱議，大家在同學群裡紛紛指責班長，而以一位女碩士直接訓斥班長喜歡佔便宜，以後再也不想參加聚會了，很多同學都紛紛退出同學群，而這位班長卻覺得自己並沒有犯什麼錯，他認為自己好心組織聚會花費了不少時間和精力，這2000元是他應得的。

如今越來越多年輕人在職場中都會遭受到所謂的冷暴力，很多小人或者領導故意刁難你，針對你，讓你在工作的時候疲憊不堪，根本就難以有更加積極樂觀的心態和情緒去應對工作，所以筆者再次也是提醒大家，在被小人冷暴力時，老實人應該調整好以下這三種心態，避免跟小人發生衝突，這樣你才能夠透過你的綜合能力和應對能力去扛下這些重擔進而，在職場中有更好的作為和前景。

第一、坦然面對小人對你的誣陷，有很多職場老實人在公司裡工作的時候很難處理好和小人的關係，因為時不時地便會被小人所騷擾，甚至在執行任務的時候並沒有辦法完成自己的本職工作，還要去接受小人的額外求助，面對很多壓力和排擠，其實這些職場老實人也會開始質疑自身的能力，所以筆者在此也是建議大家千萬不要躲避小人對你的欺負更不要妥協，一定要坦然面對，調整好自己的心態主動去化解，你會發現小人也不會再次讓你為難。

第二、以樂觀積極的工作心態去面對精神壓力，越來越多職場新人在公司里加班時間越長，工作時間越長，就會有很多的精神壓力，因此才會習慣性地跳槽和辭職，而筆者在自己的提醒大家，在面對這些壓力的時候，千萬不要主動辭職，因為如果你陷入了非常焦慮的狀態中，你是很難在短時間內恢復的，所以大家就應該學會跟家人協商，跟同事在一起交流，千萬不要認為這些麻煩，會讓你無能為力，因為你需要透過更加成熟穩重的心態，需要透過樂觀積極的心態去應對這些問題。

第三、學會以包容的心態應對他人的刁難和針對，很多職場新人在進入公司工作以後都不願意接受所謂的潛規則，可是隨著時間推移，大家發現自己在公司裡被一些小人被一些同事所孤立而遇到這種情況的時候，年輕人更應該學會寬容，學會包容，因為如果你並不想跟同事合作，如果你並不想跟那些小人有較勁的距離，你會發現你在職場中就會變成了非常獨特的老好人，甚至會被同事頻繁的欺負，那麼在這種情況下，如果你能夠保持包容的心態，你會發現你的效率也在逐漸提高，同時對你的能力更是會非常讚賞。