富人定律：真正的富人，在做事上往往有一個明顯的特徵，一旦具備，賺錢不難，你有嗎？這個特徵就是先做後說！

現實生活中，很多窮人信奉“做得好不如說得好”這句話，但富人對此卻並不認同，富人們認為成就不是靠嘴說出來的，而是透過切實的行動做出來的。先做後說，才可以知道自己能否成功地實現願望和理想，這是因為只有在做事的過程中才可以清楚地知道面臨何種難題以及發現問題，如此，才可以更有針對性地找到解決問題的方法和策略，最終收穫財富，成為夢寐以求的富人一族。

不僅如此，先實施行動，才更有發言權。對於窮人來說，他們不知道富人在致富路上究竟要怎麼做，以及要經受何種挫折，更不會有什麼經驗之談，如果談的話也都是空談，沒有任何實質性的內容。而經歷過某種事情後就會不一樣，不僅有相關的經驗，而且還可以總結出一些心得體會，這樣才不至於落下只會講空話的負面名聲。

可以說，先做後說是一種難能可貴的特性，一個人如果能將這種特性培養好，必定能獲取傲人的財富，賺錢自然也不難。以現實職場為例，一些人無論是聽到什麼事，一到他們嘴裡，立即成了另外一副模樣——頭頭是道，話說得比誰都多，嘴皮子比誰都動得勤，可總是做不好事情或者根本不去做事。相信這樣的人在職場中也不會贏得別人的歡迎，最終的結果就是成為一個只會說不會做的“口才家”，贏不到屬於自己的財富。換個角度來看，光說不做只能證明一個人能力的缺失，由於自身無法解決問題，才會將導致自己失敗的一切因素歸結到外在的客觀原因上。

來看一個職場案例：

杜麗是北京某電腦公司的一名職員，人長得年輕漂亮，家境富裕，在大學同學眼中，她是位典型的“白富美”，可唯一的缺點就是在工作中喜歡多說話，而且說起話來經常忘記工作。每天上班一到辦公室，她就打開了話匣子，沒完沒了。而且無論其他的同事在說什麼，她都能插上嘴，即使對方所談論的話題她自己一點都不瞭解。很快同事們便熟悉了杜麗的秉性。

剛開始辦公室的氣氛還算融洽，可到後來，風氣就大變了，同事之間竟然發展到不敢說話的地步。杜麗說話越多，其他同事就越沉默，生怕被領導發現扣除獎金。業務能力一般的杜麗在工作中說得最多的一句話就是：“如果我坐在科長的位置上，也可以為公司帶來效益。”而當領導向她交代某項工作任務時，她會在口頭上立下誓言，可就是缺少實際的行動，並找出各種理由應對領導的質問。在年終考核中，其他同事都得到了一定程度的獎賞，唯獨杜麗什麼都沒有。可是，她並沒有意識到問題的嚴重性，在新一年的工作中，她依舊錶現出只說不做的姿態，最終被公司解僱。

其實，任何一家公司的領導欣賞的都是那些不找藉口、能獨立解決困難的員工。同樣，他們更希望員工具有高效的行動力，而不只是停留在口頭方面。那些深受領導器重的員工，大多注重如何去“做”而不是如何去“說”。即使那些看似簡單且平常的事情，他們也會認真去做。能否付出行動，恰恰反映出一個人未來的職業生涯以及個人發展趨勢。

現實中的一些人認為工作就是為了賺錢，而另外一些人對此卻持不同觀點。他們認為，雖然工作在某些方面是自己為了生存需要付出的勞動，但更是自己成長髮展的基礎，因為對工作態度的不同在很多時候確實能夠左右一個人的命運，影響他的財運。

名牌大學中文系畢業的高材生周光被分配到北京的一家出版社工作，一心想幹一番事業擺脫自身貧窮的他在一開始被領導安排校對稿件。其實，這是領導對他意志力的測試，可週光卻認為自己校對簡單的書稿是大材小用，工作時提不起精神，甚至在校對過程中錯誤百出，領導對他的工作表現十分不滿。鑑於日常的工作表現，領導並沒有提拔他，而是讓其繼續從事每個月只有3000元的校對工作。

和周光情況截然相反的是，他的大學同學陳星，大學畢業後也應聘到一家出版社，所從事的也是一些看來簡單且沒有任何技術含量的工作，但陳星卻沒有因此而感覺到自己大材小用，而是抱著極大的熱情投入到工作中。在陳星眼中，工作中有很多東西是需要學習的。陳星經過一年多的磨礪，最終被公司委以重任，擔任發行部總監，職位的晉升帶來的還有年薪15萬元的回報。

所以說，工作與成就是做出來的，而不是靠嘴上說出來的。只有踏實肯幹的人才可能有出人頭地的一天，而與之相伴的往往是財富的遞增和賺錢難度的變小。