關於筆桿子，大家說法不一。

有人說，這是個“像王八一樣憋屈”的職業，只有委屈與苦楚，毫無幸福與回報。

還有的說，這是個“燈火通明，前途光明”的職業，雖然辛苦、清苦，但只要埋頭苦幹、久久為功，就能脫穎而出。

現實中，絕大多數筆桿子自始至終只是個默默無聞寫材料的，少數筆桿子透過努力實現了逆襲開掛、脫穎而出。

那麼，如果不幸成為了單位筆桿子，該如何逆襲的？

01

要耐煩

我們都知道，材料不是寫出來的，而是改出來的。

你辛辛苦苦寫的材料，會有一群人層層把關、指指點點。

你要充分吸收各方面意見，再反反覆覆修改。

一稿二稿三稿四稿最後再回到初稿……，這個過程，無疑是煎熬難耐的。

大家都是人，都有個忍耐極限。

被材料“折磨”時，如果哪一天沒撐住、不耐煩了，免不了會發洩、抱怨。

這些抱怨的話一旦傳到領導耳朵裡，很容易就把領導得罪了，會造成這樣一個結局：

你幹了很多工作，因為沒管住嘴把領導給得罪了，最後在領導那裡得不到任何好處。

而那些每天喝茶看報的同事，因為根本不會抱怨，還時不時給領導拍拍馬屁，因此領導對他們印象很好。

所以說，作為筆桿子，要想逆襲，首要的是耐得住煩，不要憤青，少些抱怨，領導讓怎麼改你就怎麼改。

02

要比別人寫得好

都說“既來之則安之”，如果成為了筆桿子，不管內心有多麼不願意，一定要踏踏實實履好職、盡好義務。

首先要做的，是把每一份材料寫好。

不然，敷衍塞責，“裝傻”“故意不寫好”，領導會認為你這個人能力差，會懷疑你的人品，即使把你調到其他崗位也不會重用你。

這樣，對你的職場發展無疑是百害而無一利。

其次，要用心去寫，要比別人寫得更好。

畢竟，材料是為工作、為領導服務的。

由於寫材料工作的特殊性，你比別人寫得好，必然會有一定好處。

比如，更能得到領導賞識，更容易拉近領導關係、進入領導視野，但隨之而來的可能是“不可替代性”“領導不放人”等弊端。

當內部有材料崗位空缺時，若你機遇好，更容易獲得提拔，但美中不足的是，仍然擺脫不了寫材料的苦。

但不管怎樣，在沒有別的選擇前，你唯有先認真把材料寫好。

03

讓領導有面子

作為筆桿子，參謀助手作用的發揮，很大程度上體現在幫領導上。

工作的重點，就是服務領導。

如果，純粹滿足於完成日常事務性工作，領導安排什麼就做什麼，此外再無任何產出，那隻能保證你是個稱職、合格的筆桿子。

那麼，領導對你印象不深，認為你只是個“寫材料的”“書生”。

要想脫穎而出，必須學會抓重點，主動“幫”領導。

再比如，領導要你幫忙準備個人發言材料時，一定要字字斟酌、高度重視，把上級精神、領導好的思路做法等都融合進去。

在這個過程中，你幫領導總結、擴充套件、完善了思想，宣傳了單位及領導的知名度，必然會拉近跟領導的關係，對你職場發展大有裨益。

04

主動溝通表達

體制內職場，最大的特點是“會哭的孩子有奶喝”。

無論什麼事情，如果你不去表達、爭取，不去展示自己其他方面的能力，那別人就不知道你的想法，很可能會忽視你的訴求。

作為筆桿子，比逆襲更重要的，是合理表達“你有逆襲的願望”，不然，領導一直覺得你“只是個寫材料的”“只適合寫材料”。

所以，要學會適當溝通，跟領導表達自己的想法，告訴他你有轉崗、提拔的訴求；讓他知道你除了會寫材料，在其他方面同樣乾的出色。

比如，平時可以借跟領導送檔案的時機，主動跟其彙報想法，懇請得到幫助與支援。

再比如，如果你溝通協調、人際交往能力強，或者業務水平高，那就要注意把握住每一個時機，在領導面前適當展示。

05

擴大知名度

都說，工作要幹好，更要宣傳好。

因為崗位性質原因，作為筆桿子，大都“像牛一樣幹活”，埋頭苦幹、默默無聞。

工作幹了、苦也吃了，一年到頭卻不知道都做了什麼，感覺都是替別人“做嫁衣”。

甚至，還要忍受周圍人的不理解與冷嘲熱諷。

這就需要及時透過一些活動來提升知名度。

比如，可以舉辦一些公文評選講評活動、公文寫作培訓班等。

透過這些活動，合理展示自己的才能，不至於讓別人覺得你只會寫字。

06

跳出材料學東西

寫材料雖然是個苦差事，但也是個好平臺。

所謂“文以載道”“文以輔政”，其實都不是一句空話。

寫好文字材料，能學習領導的思想觀點、決策水平、領導藝術，從而提高自己思想格局和能力水平，有助於快速成長。

因此，作為筆桿子，要想脫穎而出，就要善於跳出材料寫材料。

藉助好這一平臺優勢，多琢磨為什麼這樣改、好在哪裡、還能怎麼改。

從中體悟領導藝術，掌握領導們的性格特徵、用人偏好、語言藝術、處事風格等，進而有針對性地展示自身才幹，得到領導的賞識。

總之，作為筆桿子，唯有踏踏實實、埋頭苦幹，多打基礎、謀長遠，在崗位發光發熱，必能有所成就。