一、 深藏不露。平時這種提拔快的人是不顯山不露水，隱藏的十份深，但關鍵時候他有一個殺手鐧，能從千軍萬馬殺出來，成為一匹黑馬，你有沒有？如果你沒有的話，那更要往下看，學習一下，可能下一個提拔的就是你。

二、 善於觀察學習。這種提拔快的人不管和什麼樣的人打交道，他都可以從對方的身上學到他自己身上沒有的東西，哪怕他是讀過博士，也可以和農民坐在一條板凳上，聊得非常地開心，這就是我們平常所說的“取長補短”，但真的要做到這點，我們平常就要時刻提醒自己要不斷去學習，經常性的提醒自己，形成一種慣性思維和機械性的學習反射，這是就善於觀察學習。

三、不一樣的思維。這種提拔快的人的格局大，眼界寬，善於站在領導的角度思考問題，而不是都站在自己的角度去思考工作。這種以更高層次的角度去思考問題而工作，會讓他在還未提拔前，就為他未來將成為這個職位崗位中的人而鍛鍊著，從這個角度來思考去工作，就會想領導之所想，給領導之所給，領導更喜歡這個人，不提拔他，哪還有提拔誰？這是他們不一樣的思維。

四、 份內的事做到精，而份外的事要懂。那些之所以能夠提拔的快的人，在他本人的工作中是十分出色去完成的，而他份外的工作，他也會懂得，這樣一來，領導交辦的事他千方百計執行到位，在領導面前他是能人，是領導離不開的人，在同事之間，他講能講義氣，恩威並用，管控有力，讓別人覺得與他相處如沐春風，十分舒服，在外面他善於八方交友，廣結良緣，所做的這一切一切都是為其取有良好聲望而取得提拔機會時刻準備。

五、既能做事更能彙報。這種能提拔快的人，他做事不會很差的，而他在做事的同時也會向領導彙報，而在他那裡彙報更像朵花，能將一般的事情彙報到有聲有色，同時也能非常及時將事情辦理的進展彙報給領導，能讓領導放心、安心。這樣的一個人，領導不提拔他，還能提拔誰人呢？！