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中國是禮儀之邦，自古以來都講究禮尚往來，春節來臨，相信很多朋友都在思考，要不要送領導禮品？

說實話，剛開始工作那幾年，每年春節的時候都很忐忑，要不要給領導送禮品？送吧，好像沒什麼拿出手的，同時還有點無事獻殷勤的尷尬。不送吧，自我感覺又過意不去，畢竟有些同事都送了，每年都是在送與不送之間糾結。

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我們送禮的目的，無非兩個，第一、故意為之，目的跟領導搞好關係，把禮品當著一種關係的潤滑劑，以此博得領導的好感及工作上的照顧。第二種、出於人情世故，無慾無求，覺得人情世故大於工作需求。

其實，我們糾結於送不送禮的原因也在於我們沒搞清楚送禮的目的。如果你送禮的目的是功利性的，你會在送的禮品上花費很多心思，而且你總覺得拿不出手。如果你是居於維護感情，無慾無求，那你會很隨意，但往往怕領導覺得我們帶有一定目的而羞於行動。

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經歷這麼多年，當過下屬，也做過團隊負責人，終於不再為送不送禮和送什麼糾結，一般我都遵循以下三個原則：

第一、完全居於維護感情，無慾無求，不刻意為之，只有這樣，我們才會有平和的心態。

第二、不卑微低賤。其實做到第一點，就不會有卑微低賤的心態，往往我們送禮的目的就是求人辦事，感覺自己低人一等，其實這種心態是很不健康的心態。

第三、不追求高大上，禮品選擇，我從來不追求高大上，量力而行，表表心意即可，我一般都是選擇有點地方特色的東西。

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看到網上有很多送禮的攻略，特別是送領導禮品，要講究很多策略，什麼借花獻佛，暗渡陳倉，借馬引路……個人覺得都是廢話，沒多大用處，如果你信了那些策略，你會醉心於玩弄權術，而輕浮於工作，我也作為一名團隊領導人，實話實說，我不會以下屬送不送我禮品而作為評判他們工作能力的條件，在我的團隊之中，不倡導送禮品，同事之間儘量保持簡單的關係。有些下屬實在很客氣的，送了我禮品的，我都會回送。

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希望看了這編文章的小夥伴不在為送不送領導禮品而糾結，遵從於你的內心，率性而為，送與不送，自己快樂就行！