不管你走到哪，就算你換個公司還會遇上此類問題，如果你不會游泳，換個泳池照樣不會游泳。當你遇到這種局面再想解決的時候已經晚了。

為什麼不是你聯合其他人孤立小人，大家有沒想過這個問題，怎麼利用這種局面給自己謀求好處，而不是被孤立之後再想著破局，這時候已經晚了，這已經是殘局。所以你要學會識局，識別社會職場的真相，讓我們在職場先不受打擊，搞清楚為什麼你會得罪小人而被孤立。

首先你要明白小人的心態，小人通常有這三類心態：

一、個人利益大於組織利益

小人都比較短視，在他們眼裡個人利益永遠大於組織利益，首先考慮的是自己的利益。

二、嫉賢妒能

在小人心裡最看重的就是自己的位置，不過這在組織裡並不穩定，他們要維護自己在領導面前的地位，就不能讓比自己優秀比自己有能力的冒出來，取代自己進入領導的視野。

三、內心沒有安全感

小人明白自己立足的手段並不光明，都是透過打擊殘害別人上位的，所以他們想當然地認為為其他人也會這麼做，內心沒有安全感，害怕別人也用這些手段對付自己，所以提前把威脅給清楚出。

瞭解了小人的這三種心態，你就會明白你為什麼會被孤立被打擊了，所以平時我們在相處的過程中要避免出現這種問題，針對小人的這三種心態進行處理。

其次，我們要轉變身份、轉變思想、轉變位置

怎麼破局，怎麼避免被孤立，首先你的定位就錯誤了，你幹嘛要當那個被孤立打擊的物件呢？在職場，如果你定位不清晰，定位不準確，不能作為人上人，如果只是打工者的命運，不能轉變為統治階級，不能往上爬成為管理者，你永遠是被管理者的話，那麼你的命運就已經確定了。

如果你在底層你是沒有辦法改變這種命運的，你只能擺脫階層，那麼這種爛事就會越來越少，所以我們要轉變身份，轉變思想，轉變位置，當你人生有了三轉變之後，這種爛事就少了，當你往上爬的越高，你的爛事就越少。就是說你在下面看的都是壞人，當你成功之後你身邊就沒壞人了，為啥？大家都在巴結你。

就像黃海波說的，當我們在底層的時候整天都是壞人，但是到往爬上去之後全部是好人，誰都笑臉相迎。所以說要完成三轉變，轉變身份，轉變思想，轉變位置，可以說三轉變對我們來說太重要了。