2011年夏天，一個年輕人從沃頓商學院以文憑上的“最高榮譽畢業”離校，進入大名鼎鼎的黑石公司工作，年薪是150萬。

半年後，這位年輕人辭職離開黑石，任憑家人和旁人扼腕嘆息。

2011年12月，即將23歲的他在微博上寫下了一篇文章，《給明年依然年輕的我們：慾望、外界、標籤、天才、時間、人生目標、現實、後悔和經歷》，閱讀量很快達到百萬，他創業的專案也因此收穫了最初的6萬名註冊使用者。

這個人是誰？他就是劉丹尼，後來大火的樂純酸奶CEO。

10年後看到他這篇17000字的文章，仍有很多值得我們學習和借鑑的地方。

今天，我來分享其中“那些最容易被理解錯誤的事”中感觸的部分。

1.關於慾望和需求

很多人容易把慾望當做需求，在快速追求慾望的快感中迷茫了前進的方向。

特意去查看了慾望和需求的區別，慾望主要來自於外在的刺激，而需求是來自於內在的感受。

所以，滿足慾望帶來的是不能持久的快感，滿足需求則能帶來幸福感。

馬斯洛五大需求中，生理需求、安全需求、歸屬於愛的需求、尊重的需求和自我實現的需求，這5種需求沒有高低之分，它們都是對我們很重要的真實需求。

我們要做的，就是要找到能實現這5種需求的一個平衡點，而它正是我們努力的方向。

前公司有一位同事，特別喜歡往上走、擁有更高的管理權。

為了在業績上碾壓別人，幾乎每天都要陪客戶去灌酒，幾年下來，沒有陪家人的時間、也沒有關注過自己的健康。

後來他做到了業務經理，雖然用比較短的時間站上了更高的職位，但家庭破裂、自己的身體也發現了很多問題。他時常在住院時後悔當初的不顧一切。

更多的財富、更好的職位，僅僅滿足了我們的慾望，但它並不能給我們帶來長久的幸福感。

關注需求，找到馬斯洛五大需求的平衡點，是我們努力的方向。

2.關於外界對我們的影響

嫉妒和比較是我們常犯的錯誤。

看到他人比我們優秀，我們內心妒忌的小火苗會讓我們忽視別人的優點，而這並不會讓我們成長。

我們要多去走走看看，見識更多的牛人，那樣我們才能發現這個世界的深度和廣度，看到更多的精彩的人生和事件隨時隨地在發生。

試著不去嫉妒、比較，而是去觀察、傾聽和思考。每個人的是不同的存在。

這樣我們才不會侷限在自己的一畝三分地，更包容地看待身邊的人、事。

有位同學畢業工作幾年後，沒有什麼升遷的機會，他時常會吐槽自己的領導：他就是運氣好，被Boss看中而已，我覺得自己業務能力比他強多了，就是沒趕上機會。

後來他跳槽到名企，見識過國內國外高階的團隊成員後，他不無慚愧地說：看過他們做事，才知道什麼是精英，也學習到了什麼是越厲害的人越謙遜。

現在的他，謙虛又低調，能力也迅速提升了幾個等級。

有時候，我們很容易被自己的想法限制了思維，在嫉妒、比較中看不清自身的方向。

當我們多去觀察、傾聽和思考時，我們就會見識到不一樣的天空。

3.關於標籤

劉丹尼說：重要的不是你有什麼標籤，而是你用這些標籤做了什麼事。

乍一聽有些吃驚，細一想的確如此。

標籤和身份，會帶來一定程度的信任和機會，但更重要的還是你做了什麼。

孩子上課的機構，原來有一個外教，據說是他們國家比較厲害的學校畢業的，也做過幾年老師。

但在機構上課時，對於孩子們卻表現得缺乏耐心，導致孩子們的學習效果不太好。

而新換的外教，雖然不是名校出身，但親和力和教學能力卻有目共睹，很得孩子們喜歡。

標籤能為我們帶來一定程度的認可和機會，但持續的影響則需要看我們具體做了什麼事。

最後的話：

3個常見錯誤，值得我們去反省、思考。

分清慾望和需求，找到需求平衡點，才能找到奮鬥的方向；

多去見識，去觀察，思考，我們才會減少妒忌和比較，看到他人的優點，並提升自己；

標籤並不等同於價值，價值是我們用行為來取得的。

多思考，少犯錯誤，我們的時間成本才會更低。而時間，是比財富、名利更重要的東西。

時間，年輕，我們。

願我們擁有更多的時間，依然年輕。