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在社交中，如何在初次見面就給別人留下一個好印象？如何在日常溝通中被人信任，被人尊重？透過運用姓名，就可以達到初步的效果。

01自己名字

我們在首次見面的時候，一定要清楚、緩慢、大聲地念出自己的名字：大家好，我叫XXX。

讓別人記住自己的名字，對自己有一個好印象。

多重複自己的名字，上司有事才會想到你，有機會才會栽培你。一定要多說自己的名字，最好把這種行為習慣變成自己的條件反射。

02別人的名字

兩個人初次見面的時候，對他人的名字進行探究，會讓對方的存在感增強，讓他感覺到被尊重、被關注。

在之前分享的文章中，我說過社交中可以聊吃的。但是聊吃的是在不知道聊什麼，但是又想讓對話延續下去的時候運用的。如果聊天的目的已經很明確了，最好從對方的名字聊起。

例如，一個職業培訓師遇到一個游泳教練，這個培訓師對游泳很感興趣，他可以這麼聊：

第一步，念出對方的名字：郭昌，你好！

第二步，念出自己的名字，還可以強調一下自己對對方的價值：我是XXX，我擅長英語教學和職業培訓，以後你有什麼事來找我XXX就好了。

第三步，表達對對方的尊重和好奇，讓對方對自己產生一種熟悉感和親切感：郭昌，你這個姓挺特別的，跟唐代名將郭子儀是一個姓。昌，是不是繁榮昌盛的意思，你父母是不是希望你身體健康，能賺好多錢？

對方肯定會解釋，他肯定會講到他的家鄉，他的童年，他的父母，他的過去，他現在的工作和生活，聊到家鄉美食，最後就可以表明自己的目的：想找他學游泳。

運用別人的名字要注意，如果對方的名字很特別，肯定被很多人問過，他已經不勝其煩，我們就不要再去探究對方名字的含義了。

以上說的這些都是陌生人見面的場合，那熟悉的人見面的場合應該怎麼稱呼呢？這就要看我們所處的文化和環境了。

中西方文化中名字的含義差別是很大的。

在西方文化中，姓名就是一個代號，沒有特別的含義。西方子孫後代用長輩的名字，被認為是一種非常好的傳承。

而在中國，姓名是非常嚴肅的，古代有“名諱”的說法，晚輩是要避諱長輩的名字的。

下面分幾種情況來說一說。

第一，傳統文化。在我國，晚輩是不能直接叫長輩的名字的，如果長輩是親戚，那我們我得叫“二舅”“三姑”之類的。如果對方是長輩，但不是我們的親戚，就叫“姓+職務”，“王律師”“薛會計”這樣叫。這種情況也適用於私企。

第二，外企文化。大家不論職位高低，都是直呼其名。

第三，新興的網際網路文化。比如在阿里巴巴裡頭，大家都是叫外號，什麼“風清揚”“張無忌”之類的。

第四，傳統文化和新興網際網路文化的碰撞。不知道怎麼叫的時候，就觀察周圍的人怎麼叫。總之，到什麼山頭唱什麼歌。

拿捏不定的時候，用“姓+職務”是最安全的，如果不確定對方的職務，可以用“姓+老師”。也許有的人會覺得受之有愧，你可以說：“我是新來的，這裡的人都是我的前輩，我的老師，以後遇到什麼問題，我還要請教你們。”

當你把對方放到一個比較高的位置，以後你在向別人求助的時候，別人也很難拒絕。

注意，最好不要在別人的姓前面加“老”或“小”。哪怕你自己是領導，想要在公司帶好一個團隊，一定要給自己的下屬足夠的尊重：我雖然是你們的領導、老闆，管著你們，但是你們身上也有值得我學習的閃光點。

除非對方是自己的合夥人，才可以叫他“老李”。

其實，在公司裡面相互稱呼“老師”也是挺好的，這是中國3000多年來的傳統，孔子說：“三人行，必有我師。”

END.

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