時至年關，路上的車流量明顯少了很多。

張麗俊說的“人才不是選出來的，是剩下來的”。

那麼這個觀點對嗎？

一般來說，成功者的觀點大多是對的；

更甚之，就我而言，有錢人說的都對。

但是從一個正常邏輯來說，

在評判一個觀點對錯的時候，

我們要看看這個觀點的背景。

酵母在大浪淘沙的過程中，“剩者為王”再一次得到了驗證，能夠留到最後的人，格外了不起。留下的人在那三十個人中，智商不是最高的，但卻活到了最後，也得到了相應的回報。現在他們成為了團隊中的中流砥柱，能夠獨當一面，讓他們帶團隊的時候，也能夠領導得特別好。

一般來說，能在一個團隊裡剩下來的人，要麼非常具有團隊精神，要麼在某一個方面有優於其他人的的才幹。而所謂剩者為王，最重要的就是堅持不懈，耐得住寂寞。耐得住寂寞不是一般人能做到的，能耐得住寂寞的人，也是那些想法不太多的人。

這個觀點的背景就是創業。

創業一般有兩種情況，第一種是真的創業，之前什麼都沒有，要從0-1；另外一種則是大公司進行創新業務。

但實際上，面對激烈的市場競爭，除了壟斷行業，現在所有的公司都在創業的路上。

不管是哪種情況，開展業務最緊要的就是找到自己的團隊。

透過酵母和拼多多等事實案例，張麗俊得出的觀點就是——核心團隊裡的人員不是選拔出來的，而是剩下來的。

那麼，我們回到觀點本身，對or錯？

諸位慢慢思考，我就直接說出我的想法。

這話，對也不對，錯也不錯——中庸之道（太極之道）得到了充分闡釋。

說對，是因為有案例支撐，事實證明。

說錯，因為這些案例支撐只是不完全歸納，沒有普適性。

畢竟還有很多小公司、小團隊只是在生死線上掙扎了十幾年甚至幾十年，

的確有剩下的，也就維持個生活，這能夠稱王嗎？

從這些小公司、小團隊出去的，

有的混的越來越差，但是也有很多混的越來越好的。

所以從一個行業，一個大公司來說，

大浪淘沙，剩者為王。

但是對於大多數企業來說，

大浪淘沙，勝者為王。

你認為對還是錯呢？