你眼中的“自己”，與別人眼中的“自己”一樣嗎？
你曾想過這個問題嗎？當我第一次看到這個問題時，身上忽然冒出一絲涼氣。
對這個問題產生深刻體驗，是在一場內訓師的培訓會上。本以為自己的“擅長表達和侃侃而談”，在某些人的眼中竟然成為“自居和炫耀”。一下子，讓我清醒很多。原來，自己認為的“自己”，和別人眼中的“自己”，竟然有如此大的差異。
我開始自省自己的說話語氣和方式，開始嘗試更多地傾聽，開始更能貼近對方的心。後來，自己發生不小的改變。
一旦意識，就會想著改變可以說，我們看到的“自己”與外部世界眼中的”自己”幾乎總是有一定偏差的。通常外部世界，比我們自己的觀察到世界的樣子，會更加清晰和準確。
如果能停下來聆聽，思考其他人的看法，我們就會得到了一個——對比內外兩個形象的絕好機會。這樣，我們就可以統一我們的價值觀和行動力，開始做出真正的改變。
想想看，有時候我們會有些自以為是，牢騷不斷，或者為一些“不公正的待遇”而發怒的時候，最後我意識的是，問題不在他人身上，而通常在我們自己。
那如果說，我知道我想要改變，可是不知道哪裡出了問題，也不知道如何改變，怎麼辦？
如何改變，像別人一樣看待自己最好的辦法是，把目光投向與你接觸的社會和人群，透過別人的目光反過來審視自己的言行和舉止，這樣的話更加加公平和全面。
當我們能退後一步，觀察周圍發生的事情，並從他人的角度看待自己時，我們就是在使用我們的“第三隻眼睛”。後退一步使我們能夠以更廣闊的視角看待事物，我們能更清楚地看見事物並從中學習。
曾有諮詢專家採用過這個方法，設計了一系列理想的領導行為，然後給他們提供匿名反饋，讓他們能夠將自己的行為（反饋人眼中的）和理想的行為做對比。沒想到，這對於人們認識自己的收效非常明顯。
樂嘉在課堂上經常說的一句話是：“我們眼中的自己和別人眼中的我們往往有巨大的差異”。 看人要看本質，看現象要看本質，本質需要思考，而非人云亦云或盲目結論。
有時候，我們也會和別人發生一些衝突和矛盾，然而我們往往只看到了對方身上的問題，卻看不見自己身上的問題。所以，總也不能正視問題和找到更好的解決辦法。
我們當下的心情，對待他人和自己的態度，以及處理生活的方式往往影響我們的決定。真正地認識自己和自己眼中的自己為何會有那麼多的不同。
只有認識到這一點，我們才能擁有和諧的人際關係，得到真正的自在成長。
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