什麼是“內卷化”？

咱不整那些虛的，高大上的理論。

我跟大家說一個生活中的例子，你就能立馬明白。

一個電影院，本來大家都坐得好好的，前排的觀眾，突然站了起來。你勸，他也不聽，於是你也只能站起來，你後排的觀眾也因此只能站起來，最後，全場觀眾都無奈地跟著起立。

於是滑稽的一幕出現了，明明屁股底下有座位，大家卻都不能坐下，一個個杵在那裡，彷彿一個個沙雕......

看明白了嗎？這就是“內卷化”的通俗解釋。

這是在上世紀60年代，人類學家吉爾茨提出的概念。

意思就是，在某些局面中，大家都在為超過別人而努力，但到頭來，所有人都累到筋疲力竭，但整體利益並沒有提高。

再說個現象——996工作制。

其實早些時候是沒有996工作制的這個說法的，基本上都是一週工作五天，每天工作八個小時，然後還有雙休。

但現在你要是能找到一個準點下班，然後還帶雙休的工作估計都不多吧？

為什麼？

很簡單，因為你的同事。

你不想加班，但不代表你的同事不想加班，對不對？

老闆不可能天天都只盯著你一個人看，那如何才能給老闆留下深刻印象？

很簡單，留下來加班嘛。

等辦公室所有人都走了，老闆一出來一看：

“哎喲，就小李一個人還沒走，還在努力工作。”

那你想想，老闆可不得給你一個人升職加薪嗎？

當小李升職加薪後，就會緊接著有小王，小胡，甚至原來的老油條老陳也跑了過來。

有些人加班可能是工作量太多，而效率不高導致的。

而有些人可就不怎麼“厚道”了，白天老闆不在，啥事也不幹，坐在工位上摸魚。

然後一看快要到下班點了，就不緊不慢地敲打著鍵盤，直到老闆的到來。

看到了吧？996就是這麼來的...

內卷化對我們的工作和生活會造成什麼影響？

最主要的還是有兩個方面的影響：

第一，效率低下。

你原本以為隨著生產水平和科技的發展，效率會大大提升，但實際上效率在某些方面反而下降了。

比如說，你原本買了車是打算可以提高速度，從而減少通勤時間。然而你發現身邊人都買了車，結果就是堵在路上的時間比通勤的時間都要長。

還有，我們發明了PPT這個東西，原本也是為了做彙報的時候能夠顯得更直觀更便捷，結果就是現在做點啥都要用到PPT，連個會議記錄都要排好版發給老闆，就問你這效率能有多高？

第二，生存壓力增大。

原本我們只需要做好手頭上工作就行了，但現在不僅要應對各種各樣的KPI，還得時刻提防身邊的同事，看看對方是不是比自己還努力，如果對方是個拼命三郎，你的選擇只有兩個：要麼拼爹，要麼比對方還拼命！

就問你，這壓力大不大？

作為普通人，如何應對內卷化？

其實無論是工作也好，生活也罷，你都要思考這樣一個問題：

你是想要開心的人生，還是成功的人生？

這不是心靈雞湯，因為如果你選了後者，那麼加入“內卷化”是必然的，這是你要獲得成功的條件。

所以什麼996，007，為了工作犧牲生活娛樂...這些以後你都可能少不了。

但如果你覺得人都是活一次，來到這個世界上就是要過得開心，那麼你就做自己就好了。

不想被內卷化的話也不難，找一家不那麼雞血的公司，找一份能夠平衡工作和生活的工作就行了。

工作時間認真努力，閒暇時唱唱歌，拍拍照，約上三兩好友去旅遊，有何不可？誰說這個社會，每個人就必須要那麼拼命活著？做個“鹹魚”也很香，你說對嗎？