一到過年過節，大家最發愁的事情，不是長途跋涉就是回家送禮。用兩個字總結“累”、“難”，累可以休息會就能量恢復，但這送禮就難了。

“禮”不是溜鬚拍馬，是交往維持人際關係的必需品。如何送禮，既能表現出自己的人文素養和禮儀，又能恰到好處地傳達自己的情意？

郭鵬與張海是大學同學，大學畢業後分別進入兩家大型醫藥器械公司從事銷售的工作，儘管市場競爭壓力大，但兩人相互扶持，友情常在。

在爭取上海一家大醫院的訂單時，兩人成了競爭對手，負責購買器械的王主任面對前來商談的幾家生產廠商，發現他們的產品各有優點，一時難以抉擇。

各家器械銷售人員為了能中標各自想辦法。，此時正好王主任的女兒出嫁，他們正好藉此機會送禮，想拉近彼此之間的機會。而郭鵬此時人在外地，張海就打電話問用不用幫他捎禮。

郭鵬拒絕了，他認為這種禮應該親自送才合適。後來他說聽說王主任的女婿因為工作的原因婚假都減短了，也沒蜜月旅行。

於是就在國內找了一些景點不錯的地方，精心設計為特色4人遊，等他一回到上海，他就拜訪王主任，不經意說自己有特色遊票，但因為時間不湊巧，去不了，就把話題引到蜜月旅遊上，藉機送給了王主任。最後王主任收下了這4張票。

半月後，上海那家醫院的訂單正式被郭鵬他們公司所中標。同樣送禮，郭鵬出其不意，給人意外之喜，送到人心坎上。而張海也關送了，但他則是隨大流所以看不出效果。所以送禮有門道、有講究，在不同的場合給不同的人送禮，其實都是有技巧可循的。

在給領導送禮時一定要注意這3種方面，送好了升職加薪。

1、禮要送給關鍵人

送禮是一門藝術，要想自己送的禮，能收到自己想要的效果，就必須要遵守“送禮送對人”的原則。

所以要送禮前，必須先明確自己送給誰，才能把事情解決。生活中，很多人都知道辦事要送禮，卻從來不關注這個收禮的人能否辦事，結果禮送出去了事沒辦成。

有的人為了自己的事情能快速解決，一送就送了好幾個人，這樣難免送的費量就輕了，這禮也沒有起到應有的利益驅動。甚至人多嘴雜，還讓人知道了，增加了事情的困難度。

2、跳出禮重情禮輕的怪圈

“千里送鵝毛，禮輕情意重”，可現實生活中，人們對物質慾望的膨脹，早已讓饋贈禮物陷入到了“禮重情意重”的尷尬中。很多人為了討客戶的歡心，打臉充胖子，只自己的禮物太輕拿不出手讓人看不起自己。

一家企業請美國工程師對企業進行技術指導，在臨別時，這家企業送給其幾千元一包的茶葉，而美國工程師則回敬的禮物是一支印著美國研究所名字的普通簽字筆。

企業接待方人員直呼吃虧了，在他們的心裡幾千元也不等於幾元筆。但在人家美國工程師眼裡，這茶葉卻不如筆來得實在。起碼看到筆還會想起它的來臨。

所以我們在選擇禮物應該以禮物的價值來看待，而不應該以價錢為衡量禮物的標準。

3、送禮也講究迂迴之道

送禮也要講戰術，當你正面送禮送不出去時，換個方向說不定別人洞天。在戰爭中就有正面入手難就從側面出擊一說，哥特我和匈牙利人就有此法打敗了強大的羅馬帝國。

時下商場如戰場，應酬送禮也要有戰術，靈活運用，可以打通對方的筋脈，增大自己成功的機會。

我國是一個禮儀之邦，從古到今就有著禮多人不怪的說法，要想在一個講“禮”的環境裡吃得開，那就必須學會一些送禮技巧，透過這些禮物來表達你的心意與情感，為自己的職場增值添分！