賦予工作以什麼意義，不是由工作本身決定的。

傳統上大家認為收入高，地位高的人們，如醫生，科學家，律師等，才有可能賦予工作以高層次的意義。但研究發現，任何工作都可以成為事業，而任何事業也都可以變成工作。在現實生活中，一些收入高，地位高的精英人士也可能成為精緻的利己主義者。而一些地位低、收入低的人，也可能認真主動地投入工作。因為他們認為自己的這份工作對他人，對社會是有價值和意義的。

心理學家研究發現，一些醫院的清潔工，當他認為這份工作是為病人的健康而服務時，他們就更加主動地投入到工作當中去。公立大學電話中心的接線員，他們的主要任務是勸人捐款。他們本身的收入待遇較低，而且常常遭到拒絕，所以他們缺乏工作主動性。但是，當邀請受到資助的學生和他們面對面地交流五分鐘以後，她們每週花在打電話上的總時間從人均每週107分鐘增長到261分鐘，增加了144%，每週收到捐款的均值從185.94美元上升到503.22美元，增加了整整170%。因為他們認識到了自身工作對於這些需要資助的學生的價值和意義，從而更加主動地投入到工作中。

我也曾經遇到過一個清苑中學看門保安，作為一個男人，靠這份工資薪水養家餬口，應該不會太寬裕。但他本人覺得這份工作很重要，很喜歡這份工作。他姓鄭，是全縣有名的“鄭鐵門”——局長的車也必須攔下，按規定出入。因為他認為這是學校非常關鍵的崗位，所以他很認真投入地對待這份工作。

所以說，也許一些收入高，地位高的人可能更容易賦予工作更高層次的意義，但是這並不代表收入低，地位低的人就不能賦予工作更高層次的意義。

賦予工作什麼樣的意義，不是由工作本身決定的，而關鍵是我們如何看待自己的工作？究竟為什麼而從事這份工作？