著名主持人白巖松曾說過：“我曾創造過一個理論，你的社會地位和財富，跟你的不可替代性成正比。”

一個人，如果他的不可替代性越強，那麼他也就不容易被社會所淘汰。

相反，如果一個人的不可替代性越弱，那麼這個人就極其容易被社會所淘汰。

這個“不可替代性”理論，看起來很殘酷，也有些偏頗，可它卻說明了一個道理，那就是在弱肉強食的社會中，實力永遠是最為重要的一部分。

有些人，為何他們每天工作一小時的薪酬，就比大部分工作一天的體力勞動工人的工資要多呢？

很重要的一個原因，那就是普通的體力勞動，它所創造的價值是沒有腦力勞動創作的價值高的。

另外，一般的體力勞動誰都能幹，而有一定技巧性的腦力勞動，卻不是所有人都能幹的。

所以說，一個人，要想不被社會淘汰，最重要的是要提高自己的“不可替代性”。

當你的不可替代性越強，那麼你在職場中的地位就會越安穩。不僅如此，還有可能穩中圖進，步步高昇。

在未來的社會中，有四種人將會被社會淘汰，因為他們的“不可替代性”太弱了。

工作替代性極強的人，容易被社會淘汰

在生活中，我們能看到，有些清潔工人，他們幹了一整天的活，還是那麼點工資。

可是，坐在辦公室的某些白領或者網際網路工作者，他們的工資卻會隨著價值的增大而逐漸升高。

有可能前者一個月時間幹得腰痠背痛，還不如後者一天賺得多。

為何會出現這樣的情況呢？因為前者的價值是不會升高的，是固定的。並且，這種工作是誰都能幹的，也是替代性極強的。

而後者呢？他們的工作卻不是任何人能代替的。有可能一些技術人員，他們的技術就根本不是一般人能學會的。

所以說，後者的不可替代性強，就難以被社會淘汰。而他們，也能在社會中越爬越高，和別人拉開一定的距離。

沒有學習力的人，容易被社會淘汰

在如今這個社會，我們最為強調的，應該就是“個人學習力”了。

什麼是個人學習力呢？就是你自我學習的能力。好比別人讓你學一項技能或者專業的知識，你要能在短時間內學會。

這種個人的學習力，跟學歷的關係不大。有可能一個很懂得考試的學生，他自我的學習力並不強。

有人曾說過，人處於這個終身學習的社會中，如果不進，便只能退。

如果你有一顆熱愛學習，懂得自我提升的心，那麼你不管去到哪個崗位，都能大放光彩。

否則，這個人就容易被社會淘汰。

很殘酷的一個現實是，倘若某個行業被淘汰了，那麼這個行業的人就得去謀出路。

學習力強，就能迅速融入到別的行業當中。而學習力不強，便只能渾渾噩噩，難有成就。

過分守舊的人，容易被社會淘汰

創新，是這時代的主題。

不說太大，就說我們的工作，人要想在職場中立穩腳跟，不輕易被人取代，人就得學會創新。

要想創新，這就跟人的知識儲備和一定的創造力有關了。

因為人的知識儲備，就是創新的基礎。而人腦子的靈光性，就能決定這個人是否能把握靈感，創造出全新的價值。

在“物競天擇，適者生存”的社會里面，有一個很現實的規則，那就是“墨守成規”的人，只會駐足不前。

一個人，可以守成，但卻不能守舊。一個人，可以保守，但卻不能一成不變。

《周易》有言：“窮則變，變則通。”

假如一個人什麼時候都不變，都是按照老一套來辦事，少了創新的精神，那終究容易被社會所淘汰。

不夠自律的人，容易被社會淘汰

一個人，如果有學習力，那麼他就有了一定的社會適應能力。但是，如果這個人總是三分鐘熱度，就容易一無所得。

就像某些年輕人剛入職場的時候，他們不是這裡做一點，就是那裡做一點，不是這裡跳槽，就是那裡辭職，肯定會自討苦吃。

很簡單的一個道理，就是因為他們不夠堅持。

堅持的本質是什麼？那就是人之“自律”。自己能夠管理自己，自己能夠限制住一定的惰性，這便是自律。

不管是對於什麼工作，亦或是什麼技能，我們第一時間要做到的，不是說要有多少的熱情，而是說要有多強的耐心。

因為熱情終究會被生活的冰水所澆滅，而只有人的耐心，才能支援人堅持下去，有所成就。

所以說，要想不被社會淘汰，自律便是一個重要的因素。